Vrouwen rukken langzaam op naar de top
Het aantal vrouwen op topposities stijgt maar langzaam. De bedrijven en organisaties die aan de Commissie Monitoring Talent naar de Top hebben beloofd om vrouwelijk talent meer kansen te bieden, zagen in 2009 het aandeel vrouwen aan de top met 1,7 procentpunt toenemen naar 18,4 procent. Dat blijkt uit het jaarrapport dat de commissie dinsdag 27 april uitreikte aan prinses Máxima, minister Maria van der Hoeven van Economische Zaken en staatssecretaris Marja van Bijsterveldt van Onderwijs. Voormalig NS-topman Aad Veenman is voorzitter van de commissie, die in 2008 door de overheid is ingesteld.
Teller
Afgelopen jaar verdubbelde het aantal ondertekenaars van het handvest Talent naar de Top; inmiddels staat de teller van organisaties die beloven mee te werken aan doorstroming van meer vrouwen naar de top, op 106. De ondertekenaars streven ernaar dat over vier jaar ruim een kwart van hun toplaag uit vrouwen bestaat.
Goed nieuws
Minister Van der Hoeven vindt het zeker in het licht van de crisis goed nieuws dat de ondertekenaars vooruitgang hebben geboekt. ”Het is wel zaak om de stijgende lijn nu in versneld tempo door te zetten, zodat we de komende jaren zorgen dat substantieel meer vrouwelijk talent de weg vindt naar de top.”
Diversiteit
Staatssecretaris Van Bijsterveldt benadrukte dat diversiteit in de praktijk echt werkt. Teams en bedrijven zouden beter functioneren als er een goede balans is tussen vrouwen en mannen.”Dan heb je het over minimaal 30 procent vrouwen en minimaal 30 procent mannen in de top en in het middenkader”, aldus Van Bijsterveldt.
Goede voorbeelden
Tot de instellingen die het afgelopen jaar het meeste resultaat boekten, behoren de politie en verder Opportunity-deelnemers Achmea, het ministerie van Defensie en KPMG. Zij geven volgens de commissie het goede voorbeeld om vrouwelijk talent kansen te geven.
(Bron: Nu.nl, 27 april)(code: 14-10)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: Aad Veenman, Achmea, commissie monitoring, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, inclusion, KPMG, Maria van der Hoeven, Marja van Bijsterveldt, Máxima, Ministerie van Defensie, ministerie van Economische Zaken, politie, Talent naar de Top, topvrouwen, vrouwen
