Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Misverstandje van 420 miljoen euro

Hoogleraar transplantatiebiologie Els Goulmy en FOM-directeur Wim van Saarloos boden de Minister van Onderwijs, Cultuur & Wetenschappen onlangs een ambitieus voorstel aan, dat de groei van het aantal vrouwen in de academische top volgens hen aanzienlijk zal versnellen.
Universiteiten en wetenschappelijke onderzoeksinstituten die zich committeren om 20% van hun wetenschappelijke vacatures te bezetten met vrouwelijke wetenschappers worden door middel van dit programma in de gelegenheid gesteld vrouwelijk (inter)nationaal toptalent aan te trekken.
Het streven is 20% vrouwelijke hoogleraren in 2020 – ter vergelijking: eind
2008 was het aandeel vrouwelijke hoogleraren nog maar 11,7%. Deze groei willen ze bereiken door jaarlijks dertig talentvolle vrouwelijke wetenschappers een fellowship aan te bieden met een carrièrepad dat bij positieve evaluatie in 10 jaar tot een hoogleraarschap leidt.

Een prima initiatief, in aanvulling op andere acties om de broodnodige evenredige participatie van vrouwen in hoogleraarsposities te bevorderen. Opmerkelijk is echter hoe de kosten hiervan in de publiciteit zijn gekomen. In bijvoorbeeld het artikel in NRC Handelsblad van 20 april jl. lijkt het alsof het bereiken van 8 procentpunten meer vrouwelijke professoren enkele honderden miljoenen zou kosten.
Echter, de 420 miljoen euro die dit plan kost wordt besteed aan wetenschappelijk onderzoek, dat in dit geval dan door vrouwen zal worden gedaan, en is dus niet zomaar een forse injectie voor het laten stijgen van het percentage vrouwelijke wetenschappers.

Lees verder
Voor het rapport ‘20 in 2020′: KLIK HIER

(Bron: www.fom.nl, 16 april 2010, NRC Handelsblad, 20 april)(code: 15-10)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: academische top, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Els Goulmy, fusion, inclusion, ministerie van OCW, topvrouwen, universiteiten, vrouwelijke hoogleraren, vrouwen, wetenschap, Wim van Saarloos