Lizzy Venekamp op BNR over voorkeursbeleid vrouwelijke burgemeesters
Het voorkeursbeleid van minister Guusje ter Horst voor meer vrouwelijke burgemeesters is mislukt, zo blijkt uit onderzoek van het blad Binnenlands Bestuur.
In BNR Leiderschap stelt Rens de Jong, Lizzy Venekamp, directeur Opportunity in Bedrijf, de vraag: Helpt positief beleid misschien helemaal niet als het gaat om vrouwen in topfuncties?
Voor het fragement: KLIK HIER 3.55 – 6.41
Oudere berichten in opportunity
- Ambassdeursnetwerk voor de Bouw 2009 - 2010: Visies en actiepunten
- Ambassadeursnetwerk voor de Bouw presenteert Diversiteitsonderzoek
- Leren van de politiek
- Crossing bo(a)rders
- Workshops voor ambitieuze vrouwen
- Cross Mentoring als steen in de vijver
- Managers betrekken bij diversiteit
- OiB E-zine v/m juni 2010 inclusief Engelse versie!
- 2 september 2010 start de Leergang Diversiteit als Strategie
- Opportunity ondersteunt pleidooi voor burgermoeder
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: bedrijfsleven, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, Guusje ter Horst, inclusion, Lizzy Venekamp, overheid, politiek, positief beleid, quota, topvrouwen, voorkeursbeleid, vrouwelijke burgemeesters
