Lizzy Venekamp op BNR over voorkeursbeleid vrouwelijke burgemeesters
Het voorkeursbeleid van minister Guusje ter Horst voor meer vrouwelijke burgemeesters is mislukt, zo blijkt uit onderzoek van het blad Binnenlands Bestuur.
In BNR Leiderschap stelt Rens de Jong, Lizzy Venekamp, directeur Opportunity in Bedrijf, de vraag: Helpt positief beleid misschien helemaal niet als het gaat om vrouwen in topfuncties?
Voor het fragement: KLIK HIER 3.55 – 6.41
Oudere berichten in opportunity
- 10 februari Boardroom coaching Inspiratie bijeenkomst bij Essent
- Programma Opportunity in Bedrijf 2012
- Boardroom Coaching Opportunity: het mes snijdt aan twee kanten
- 24 januari Cross Mentoring bijeenkomst bij Alliander
- Beoordeling van medewerkers is vooral een kwestie van kijken
- Leergang Diversiteit als Strategie: schakelen op verschillende niveaus
- De waarde(n) van inclusive leiderschap – Opportunity-thema voor 2012
- Gezocht: inspirerende filmpjes over diversiteit en leiderschap
- Hoe ambitieus is jouw brein m/v?
- Closing event én kick off Boardroom Coaching programma
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: bedrijfsleven, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, Guusje ter Horst, inclusion, Lizzy Venekamp, overheid, politiek, positief beleid, quota, topvrouwen, voorkeursbeleid, vrouwelijke burgemeesters
