Vrouwen hoger opgeleid – maar soms noodgedwongen thuis
Van de hoogopgeleide (HBO en WO) vrouwen tussen 25 en 35 jaar is 92% aan het werk. In 2003 was dat nog 87%. Van de mannen in deze zelfde categorie werkt nu 96%, in 2003 was dat 94%. Het werkloosheidspercentage onder vrouwen en mannen ontloopt elkaar niet veel: resp. 2,7% en 2,5%.
Dat blijkt uit de “Landelijke Jeugdmonitor 1e kwartaal 2010” van het CBS.
Deze monitor laat ook zien dat vrouwen relatief vaker hoger onderwijs volgen dan mannen: het wetenschappelijk onderwijs telt 78 duizend vrouwen t.o. 76 duizend mannen. In het HBO is die verhouding 152 duizend vrouwen t.o. 133 duizend mannen.
Desalniettemin is het percentage niet actieve vrouwen iets hoger dan niet-actieve mannen. Niet werkende mannen zijn voornamelijk vanwege gezondheidsprobleem niet actief op de arbeidsmarkt, voor vrouwen vormen zorgtaken de meest voorkomende reden.
Voor minister Rouvoet is dit laatste aanleiding om opnieuw te wijzen op het belang van maatregelen voor een goede werk/prive balans. Er komt ook een landelijk keurmerk voor bedrijven voor “gezinsvriendelijk werkgeverschap”.
Opportunity benadrukt het belang van flexibiliteit, zodat talentvolle, ambitieuze medewerkers een carrière kunnen combineren met hun prive situatie. Aangezien het bij veel bedrijven ontbreekt aan mogelijkheden om flexibel te werken (telewerken, tijd- en plaatsonafhankelijk werken), kiezen sommige vrouwen er noodgedwongen voor om hun carrière – al dan niet tijdelijk – op te geven in de periode dat ze jonge kinderen hebben.
Uit recent onderzoek – van Nyenrode hoogleraar Lidewey van der Sluis – blijkt dat een goede balans werk / prive de belangrijkste drijfveer is voor werknemers om al dan niet voor een bepaalde werkgever of baan te kiezen. En “drijfveren zijn de motor achter talentontwikkeling”, aldus hoogleraar Van der Sluis. Voor werkgevers dus reden te meer om alle zeilen op het ‘flexibiliteitsfront’ bij te zetten als zij de war for talent willen winnen.
Opportunity-directeur Lizzy Venekamp gaf bij BNR radio haar reactie op het percentage hoogopgeleide vrouwen dat thuis zit, klik hier en luister naar peptalk vanaf 01.19.48
Oudere berichten in opportunity
- 10 februari Boardroom coaching Inspiratie bijeenkomst bij Essent
- Programma Opportunity in Bedrijf 2012
- Boardroom Coaching Opportunity: het mes snijdt aan twee kanten
- 24 januari Cross Mentoring bijeenkomst bij Alliander
- Beoordeling van medewerkers is vooral een kwestie van kijken
- Leergang Diversiteit als Strategie: schakelen op verschillende niveaus
- De waarde(n) van inclusive leiderschap – Opportunity-thema voor 2012
- Gezocht: inspirerende filmpjes over diversiteit en leiderschap
- Hoe ambitieus is jouw brein m/v?
- Closing event én kick off Boardroom Coaching programma
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ambitie, André Rouvoet, balans werk leven, balans werk privé, BNR Nieuwsradio, carrière, CBS, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, flexibiliteit, hoogopgeleide vrouwen, Landelijke Jeugdmonitor, Lidewey van der Sluis, Lizzy Venekamp, onderzoek, Opportunity in bedrijf, telewerken
