Langzame opmars van vrouwen in accountancytop
In de Accountant van maart geeft Marjet van Zuijlen een verklaring voor de langzame doorstroom van vrouwen bij grote acountantskantoren. De big four werken allemaal aan doorstroom en behoud van vrouwen voor partnerschap maar onder invloed van bedrijfscultuur gaat het heel lanzaam. Dat neemt niet weg dat er wel degelijk lichtpuntjes zijn: Opportunity-leden Ernst & Young en PWC voeren de Nederlandse ranglijst aan met resp. 9% en 7% vrouwelijke partners. Een paar jaar geleden was dat nog aanzienlijk lager. En alle kantoren van de big 4 in Nederland hebben diversiteitsbeleid en voeren zogenaamde Awareness trainingen uit voor de mannelijke top van het bedrijf.
Lees verder
(Bron: De Accountant, maart 2010)(code: 13-10)
Oudere berichten in netwerk
- Vrouwen aan de top vaak nog in gevechtspak
- Van den Heuvel: ‘Vrouwen kunnen vredesprocessen versnellen’
- Achmea vol lof over Cross Mentoring programma
- Jitka Beukenkamp algemeen directeur Capgemini Outsourcing Benelux
- Elk Menz is er één – diversity & inclusion bij Menzis
- Trude Maas leidt Van Leer Group Foundation
- Eerste event van Women in Financial Services groot succes
- Isabelle Spindler-Jacobs, Topvrouw van het jaar 2010
- ‘Heijmans, lid van Ambassadeursnetwerk voor de Bouw, ondertekent Charter ‘Talent naar de Top’ tijdens PROVADA
- Pepsico managers helpen vrouwen in Jordanië
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: accountancy, ambitie, awareness training, big four, carrière, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Ernst & Young, fusion, glazen plafond, inclusion, Marjet van Zuijlen, Opportunity in bedrijf, PwC
