Langzame opmars van vrouwen in accountancytop
In de Accountant van maart geeft Marjet van Zuijlen een verklaring voor de langzame doorstroom van vrouwen bij grote acountantskantoren. De big four werken allemaal aan doorstroom en behoud van vrouwen voor partnerschap maar onder invloed van bedrijfscultuur gaat het heel lanzaam. Dat neemt niet weg dat er wel degelijk lichtpuntjes zijn: Opportunity-leden Ernst & Young en PWC voeren de Nederlandse ranglijst aan met resp. 9% en 7% vrouwelijke partners. Een paar jaar geleden was dat nog aanzienlijk lager. En alle kantoren van de big 4 in Nederland hebben diversiteitsbeleid en voeren zogenaamde Awareness trainingen uit voor de mannelijke top van het bedrijf.
Lees verder
(Bron: De Accountant, maart 2010)(code: 13-10)
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: accountancy, ambitie, awareness training, big four, carrière, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Ernst & Young, fusion, glazen plafond, inclusion, Marjet van Zuijlen, Opportunity in bedrijf, PwC
