KPMG wil veranderingen die het verschil maken
Accountantskantoor KPMG is sinds 1 januari 2010 lid van Opportunity in Bedrijf. Voor KPMG is dit een logisch gevolg van de ontwikkeling die de organisatie doormaakt maar ook van een ontwikkeling die KPMG ziet bij Opportunity in Bedrijf. “Diversiteit in zijn algemeenheid en genderdiversity in het bijzonder, staat sinds 2008 structureel op de agenda bij KPMG. De samenwerking met Opportunity in Bedrijf werd daarbij geleidelijk intensiever en door KPMG zeer gewaardeerd. KPMG wil met haar lidmaatschap ook het signaal geven veel waarde te hechten aan OiB als sterk landelijk orgaan met een gedegen reputatie dat op een positieve manier invloed uitoefent op de ontwikkeling van de arbeidsparticipatie van vrouwen in de Nederlandse samenleving”, aldus Marja Marcus, diversity manager bij KPMG.
“De businesscase van KPMG en de gewenste ontwikkeling op het gebied van diversiteit wijkt niet veel af van andere vergelijkbare organisaties in Nederland”, vervolgt Marcus. “Ook het daarvoor ontwikkelde programma loopt aardig in de pas met wat inmiddels bekend staat als “succesfactoren” voor het vergroten van de diversiteit in een organisatie. Waar echter in twee jaar tijd steeds meer sprake van is bij KPMG, is de toegenomen ambitie en bereidheid om daadwerkelijk een inclusieve organisatiecultuur te creëren. Om in essentie veranderingen te bewerkstelligen die het verschil maken. Niet alleen voor de in- en doorstroom van talentvolle medewerkers in al zijn diversiteit, maar ook voor de organisatie als geheel. Diversiteit is daarmee een essentieel onderdeel van onze strategie. Meer balans in de cultuur van feminiene en masculiene kwaliteiten in alle lagen van de organisatie, is één van de elementen die daarin wordt beoogd”.
Om aan de ambities invulling te geven, onderneemt KPMG verschillende acties. Zo neemt bestuursvoorzitter Herman Dijkhuizen deel aan het Opportunity-programma Boardroom Coaching en is KPMG op 11 juni a.s. de host van de eerste meeting van het netwerk Women in Financial Services, een initiatief dat vanuit dit accountantskantoor is ontstaan.
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ambitie, boardroom coaching, carrière, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, Herman Dijkhuizen, inclusion, KPMG, Marja Marcus, Opportunity in bedrijf, topvrouwen, vrouwen, Women in Financial Services
