Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Bijeenkomst bij Defensie – inspirerend en stoer

Op 16 februari jl. was het OiB Netwerk van Diversity & Inclusion Professionals te gast in Gilze Rijen bij het Defensie Helikopter Commando. Thema van de ochtend was de relatie tussen gender- en culturele diversiteit: wat zijn de overeenkomsten en hoe kan het één het ander versterken? Een belangwekkend thema dat bij steeds meer organisaties actueel is. 

Enkele van de high lights van de bespreking: op organisatieniveau is een aanpak nodig die gericht is op inclusion van allen, maar tegelijk focus op aspecten en aparte monitoring van specifieke groepen. Daarnaast is het zaak om persoonlijke interactie te bevorderen bijvoorbeeld via coaching & mentoring, dialogen en netwerken en door managers praktische tips te bieden voor inclusive gedrag.
Tijdens de bijeenkomst belichtte Defensie niet alleen hun diversiteitsbeleid, na afloop volgde ook een boeiende rondleiding en briefing over de Apache helikopters.
Alles bij elkaar een inspirerende en ‘stoere’ bijeenkomst.

Deze typering geldt ook voor de onlangs uitgekomen eenmalige special van het magazine Lof. In opdracht van het ministerie maakte multimediaplatform Lof deze eenmalige uitgave, naar aanleiding van het feit dat 65 jaar geleden de eerste vrouw bij Defensie kwam werken. In de special vind je verhalen over hoe het is om als vrouw in deze mannenwereld te werken en welke impact het heeft als je wordt uitgezonden. Ook komt het diversiteitsbeleid van Defensie aan bod. Waar het gaat om het realiseren van meer diversiteit is Defensie zeer actief – en creatief, zo blijkt uit het uitbrengen van deze speciale ‘glossy’.

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: ambitie, carrière, coaching, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, inclusion, mentoring, Ministerie van Defensie, monitoring, Opportunity in bedrijf, Opportunity-netwerk, topvrouwen, vrouwen