Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Benoemingscommissies hoogleraren universiteiten niet professioneel genoeg

Uitkomsten debat over tekort vrouwelijke hoogleraren
Onprofessionele benoemingscommissies drukken een zware stempel op de mogelijke diversiteit tussen personen die leerstoelposities. Aldus Tineke Willemsen (emerita arbeids- en organisatiepsychologie) en Marieke van den Brink (Postdoc onderzoeker Institute for Management Research aan de Radboud Universiteit Nijmegen) op het debat over het tekort aan vrouwelijke hoogleraren op het Women Inc. festival zaterdag 6 maart.

Benoemingscommissies die verantwoordelijk zijn voor het aanstellen van nieuwe hoogleraren en universitair hoofddocenten op universiteiten bestaan over het algemeen uit goedbedoelende personen die veel vakinhoudelijke kennis hebben, maar bij wie basiskennis van P&O ontbreekt. Daardoor zijn de commissies vaak niet in staat een neutrale benoemingsprocedure in werking te stellen.

Het is de bedoeling dat in 2010 een kwart van de hoogleraren in Europa vrouw is. In Nederland is dat in de verste verte nog niet het geval want slechts 10% van de leerstoelen wordt bekleed door vrouwen. Nederland staat hiermee onderaan de ranglijst.

(Persbericht Women Inc. 8 maart 2010)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: benoemingsprocedures, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, en Marieke van den Brink, Europa, fusion, glazen plafond, inclusion, Nederland, onderzoek, Radboud Universiteit Nijmegen, Tineke Willemsen, topvrouwen, universitair hoofddocenten, universiteiten, vrouwelijke hoogleraren, werving en selectie, Women Inc.