Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

‘Proeverij’ Diversiteit als Strategie

Vrijblijvend proeven van de leergang Diversiteit als Strategie,een unieke leergang van Opportunity Advies en Radboud Universiteit Nijmegen

 Thema “Diversiteit, Macht en Invloed”

M.m.v. Prof. Dr. Yvonne Benschop, hoogleraar Organizational Behavior Radboud Universiteit Nijmegen en drs. Sandra Doelman, sr. trainer/coach Opportunity Advies

Voor deelnemers op zoek naar verdieping en volgende stappen en nieuwsgierig naar wetenschappelijke reflectie én praktijkervaringen

Wanneer: donderdag 11 maart 2010, van 14.30 – 17.30 uur

Waar: Kasteel Oudaen, Utrecht (goed bereikbaar met zowel auto als OV)

“De leergang heeft mij een vliegende start als Hoofd Diversity & Inclusion gegeven! Doordat theorie, praktijk, netwerken en vooral ook veel inspiratie in de leergang samenkomen, heb ik een perfecte basis gelegd om diversiteitsbeleid verder te ontwikkelen en concreet handen en voeten te geven.“ (Joanita Oud, hoofd Diversity & Inclusion, ABN AMRO Bank)
 
“Het onderwerp Diversity & Inclusion is geen exacte wetenschap en de praktijk van alledag is weerbarstig. De leergang bood mij veel handreikingen om op die dagelijkse praktijk te reflecteren, te verdiepen en nieuwe inzichten te ontwikkelen. Het is bijzonder waardevol dit te kunnen doen met collega’s uit verschillende branches, met bevlogen experts en deskundige begeleiders. Een waar inspiratie-infuus.” (Marja Marcus, Diversity Manager KPMG)

Een unieke leergang
Bent u op zoek naar (wetenschappelijke) reflectie en verdieping én u bent daarnaast praktijkgedreven en gericht op resultaten? De post-master leergang Diversiteit als Strategie, die in juni van dit jaar voor de tweede keer van start gaat, biedt beide invalshoeken.
 
Bovenstaande quotes zijn van twee deelnemers die het afgelopen jaar aan deze leergang hebben deelgenomen. Tijdens de interactieve bijeenkomst op 11 maart a.s. kunt u méér horen over hun ervaringen. En vooral ook proeven wat de leergang Diversiteit als Strategie, die door Opportunity Advies en Radboud Universiteit Nijmegen is ontwikkeld, voor u te bieden heeft.
 
Tijdens de proeverij staat het thema ‘Diversiteit, macht en invloed’ centraal.
Aan de hand van een inspirerende lezing door Prof. Dr. Yvonne Benschop (Radboud Universiteit.) en onder leiding van sr. trainer/coach Sandra Doelman (Opportunity Advies) kijkt u door de ‘bril’ van macht en invloed naar uw organisatie, de gekozen strategie op het gebied van diversiteit en uw positie hierbinnen.
 
Programma
Het programma ziet er als volgt uit:
. Introductie: over de filosofie en de onderdelen van de leergang.
·  Lezing Diversiteit, macht en invloed:  Binnen welk krachtenveld beweegt u zich als professional met diversiteit als aandachtsgebied? Welke theorieën over macht zijn er en herkent u voor uw eigen organisatie? Wat betekent dit voor uw aanpak? Hoe kunt u uw invloed aanwenden en verzilveren?
. Trainingsonderdeel: welke invloed heb je op de diversiteit in je organisatie?
. Vraag en antwoord met enkele deelnemers.
 
Voor wie?
De leergang is bedoeld voor diversiteitsmanagers, lijnmanagers met diversiteit in portefeuille,
HR-managers, P&O-ers, communicatiemedewerkers, (bestuurs-)leden van bedrijfsnetwerken,
ZZP-ers, consultants, etc.
 
Voor deze bijzondere proeverij zijn zowel leden van binnen als buiten ons Opportunity-netwerk uitgenodigd, waardoor de bijeenkomst u ook de mogelijkheid biedt nieuwe contacten te leggen en ervaringen uit te wisselen.
 
Aanmelden
Aanmelding voor de proeverij kan via reply op deze mail of via bijeenkomsten@opportunity.nl.
U ontvangt dan een deelnamebevestiging, programma en routebeschrijving.
Mocht u zelf niet in de gelegenheid zijn om te komen, of wilt u collega’s hierop attenderen, dan kunt u deze uitnodiging ook doorsturen.
 
Meer info
Nu alvast meer weten over de leergang?

Bekijk dan de Brochure leergang Diversiteit als Strategie 2010 – 2011 of kijk op de website van Radboud Universiteit Nijmegen

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, HRM, inclusion, leergang Diversiteit als Strategie, Opportunity Advies, Radboud Universiteit, Sandra Doelman, Yvonne Benschop