Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Helma Born initiatiefnemer Ambassadeursnetwerk voor de Bouw: “Met eenzijdig team vol techneuten red je het niet meer”

Bouwnetwerk zet zich in voor meer evenwicht tussen mannen en vrouwen in de bouwsector. Volgens Voorzitter, Helma Born, directeur van adviesbureau Procap en één van de initiatiefnemers van het Ambassadeursnetwerk voor de Bouw, is dat nodig omdat het werk in de sector veelzijdiger is geworden. “Met een eenzijdig team vol techneuten red je het niet meer; het werk vergt tegenwoordig ook communicatie- en presentatievaardigheden. Zelfs in uitvoerende vakken wordt dit steeds belangrijker en dat vraagt dan ook om een gevarieerd team.”

Bouwbedrijven moeten hierbij volgens Bouwnetwerk wel beseffen dat hun vrouwelijke werknemers een pioniersfunctie hebben. “Coaching kan helpen. Er zijn bedrijven die een vrouwelijke werknemer koppelen aan een mannelijke manager, om zo van elkaar te leren. Sommige bedrijven zoals bouwonderneming BAM hebben een eigen vrouwennetwerk.”

Maar om een échte cultuurverandering te kunnen bewerkstelligen, moet minstens dertig procent van de werknemers vrouw zijn. En een bedrijf moet zich bovendien bewust zijn van zijn uitstraling. Als in vacatures alleen maar mannelijke competenties worden genoemd dan gaat het niet goed.

Om de sector aantrekkelijker te maken voor vrouwen, zouden werkgevers ook wat aan de werktijden moeten doen, met name in de uitvoerende tak. Volgens Born heerst er in de sector een hardnekkige overtuiging dat het werk vijf dagen per week tussen zeven en vier gedaan moet worden. “Terwijl je jonge mensen echt niet meer kunt paaien met een leasebak en een laptop.” “Het gaat de nieuwe generatie, en dus niet alleen vrouwen, erom zelf je tijd in te kunnen indelen. En daarnaast om mogelijkheden jezelf te ontwikkelen.” Dus als een werkgever interessant wil blijven, moet die het werk anders organiseren.

vijf jaar inzet van het Bouwnetwerk van bouwadviseur Helma Born heeft in ieder geval voor veel discussie gezorgd. Zo stelt het boekje ’Bouwen op hakken, vrouwen in de bouw’, dat vorige maand uitkwam, de vrouwonvriendelijke cultuur in de bouwwereld aan de kaak. In het boekje bespreken kopstukken uit de bouw- en vastgoedwereld hoe de bouw voor vrouwen aantrekkelijker kan worden gemaakt.

En ‘last but not least’ installeerde minister Eurlings van verkeer en waterstaat vorig jaar mei het ’Ambassadeursnetwerk voor de bouw’. Twaalf prominenten uit de bouwsector, zoals Dura Vermeer, Arcadis, Rijkswaterstaat, Koninklijke BAM Groep en De Alliantie, beloofden zich een jaar lang in te zetten om meer vrouwen aan te trekken en de doorstroom van vrouwen naar hogere functies te stimuleren. Zo beloofden zij onder meer loopbaanbegeleiding voor hun vrouwelijke werknemers te bieden, meer vrouwen aan te stellen in top- en middenkader en zich als voorbeeldbedrijf te gedragen.
Lees verder

(Bron: Trouw, 20 februari 2010 door: Catrien Spijkerman)(code: 4-10)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: Ambassadeursnetwerk voor de bouw, Arcadis, bouwnetwerk, bouwsector, coaching, De Alliantie, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Dura Vermeer, flexibiliteit, fusion, Helma Born, inclusion, Koninklijke BAM Groep, loopbaanbegeleiding, organisatiecultuur, Procap, Rijkswaterstaat, topvrouwen, vrouwen, werving en selectie