Top gemeentelijke organisaties moet diverser worden
De beroepsvereniging van gemeentesecretarissen VGS is gestart met het project Diversiteit Gemeentesecretarissen. Naast achterblijvende instroom van vrouwen en personen met een bi-culturele achtergrond, zijn ook de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt aanleiding geweest voor dit project. Hiermee samenhangend vindt de VGS het van belang om goed werkgeverschap te stimuleren. De VGS heeft zich ten doel gesteld om in 2011 onder de gemeentesecretarissen het aantal vrouwen te vergroten tot 25 % en het aantal personen met een bi-culturele achtergrond te verdubbelen. Daarnaast wil de VGS meer jongeren interesseren voor het vak van gemeentesecretaris. Het project wordt ondersteund door het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) en bestaat uit een scoutingprogramma en kandidatenprogramma.
Informatie en aanmeldingen
Voor meer informatie (bv. het beroepsprofiel) en het aanmelden voor deelname aan de programma’s:
www.gemeentesecretaris.nl
diversiteit.vgs@vng.nl
Projectleider is Huri Sahin-Ardic
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
