Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Opportunity in Bedrijf in 2010 ‘Diversity & Inclusion – to the next level’

Opportunity in Bedrijf is de netwerk- en expertise-organisatie die bedrijven en non-profit
organisaties op uiteenlopende manieren faciliteert en adviseert bij de ontwikkeling en implementatie van diversity beleid.
Het thema van Opportunity in 2010 is ‘diversity & inclusion – to the next level’. In nauwe samenwerking met de bedrijven die lid zijn van ons netwerk en met collegaorganisaties, gaan we in 2010 aan de slag met o.a. de in onderstaande kalender beknopt weergegeven projecten en bijeenkomsten. Verbinding, versnelling en vernieuwing staan
hierbij voorop. Gericht op: hoe komt uw organisatie to the next level?

Kalender
n.b. enkele agenda items zijn onder voorbehoud

Januari
• Start het nieuwe jaar met monitoring van uw organisatie, m.b.v. de kwantitatieve
Balansmeter en de kwalitatieve instrumenten Checklist Balans in Organisaties of de
Diversity & inclusiveness Scan.
• 14 januari: bijeenkomst voor mentees van het Cross Mentoring Programma, bij IBM met
als thema: hoe hou je de regie?
• 18 januari: kick off Boardroom Coaching: start van een uniek programma waarbij CEO’s
en prominenten elk een topvrouw uit een andere organisatie coachen bij hun laatste
stap(pen) naar een topfunctie.
• Eind januari verschijnt “De 7 zakelijke deugden van m/v evenwicht”, een publicatie
over de business case van diversiteit, inclusief aansprekende quotes en good practices uit
de praktijk.

Februari
• 16 februari: rondetafel bijeenkomst van het netwerk Diversity & Inclusion
professionals. Thema: hoe kunnen beleidsmaatregelen voor gender- en culturele
diversiteit elkaar versterken? I.s.m. het ministerie van Defensie en ABN AMRO.
• Onderzoek: wat beweegt managers? Hoe worden managers meer betrokken bij
diversiteitsinitiatieven?

Maart
• Tijdens het tweejaarlijkse WomenInc. Festival in de eerste week van maart levert
Opportunity op verschillende manieren een bijdrage, onder andere via een aantal
boegbeelden en rolmodellen en door workshops voor ambitieuze vrouwen.
• 11 maart: ‘proeverij’ Leergang Diversiteit als Strategie: een voorproefje van deze post
master leergang, ontwikkeld door Opportunity Advies en de Radboud Universiteit
Nijmegen.
• 23 maart: mentee meeting in het kader van het Cross Mentoring Programma, bij
Pepsico, thema: de macht van vrouwen.

April
• Powerlunch Cross Mentoring: per deelnemend bedrijf wordt in de derde week van april
een lunchmeeting georganiseerd voor de mentoren en mentees.
• Workshop ‘Diversity Game’: u leert hoe u op verschillende manieren gebruik kunt maken
van deze zeer effectief gebleken management game.

Mei
• Rondetafelbijeenkomst D&I professionals met als thema:de ambitie van vrouwen.
I.s.m. De Nederlandsche Bank.
• Uitreiking Spotlightprijs, de tweejaarlijkse prijs van Opportunity in Bedrijf voor de
persoon die op onderscheidende wijze de ambitie en talenten van vrouwen in de
spotlights heeft geplaatst.

Juni
• 3 juni: Cross Mentoring meeting: wat levert het x-mentoring programma van Opportunity
op? Wat zijn de ervaringen van deelnemers? Hoe kan ik meedoen? Aansluitend een
alumni borrel.
• 17 juni: workshop ‘me-marketing’, over op eigen-wijze profileren van jezelf, tijdens de maandagavond van WomenInc.
• Maturity Model Diversity: feedback sessie op innovatief diversity groeimodel, ontwikkeld
door OiB en IBM.
• Leadership Program for Women: een bijzondere sessie als kennismaking met dit
‘ervaren’ programma voor vrouwelijke leidinggevenden.

Juli
• 5 juli: smart communication: bijeenkomst i.s.m. IBM voor deelnemers aan het
Boardroom Coaching Programma.

September
• Kick off cross mentoring, jaargang 2010/2011. Start van de zesde jaargang van het
OiB-programma waarbij mentees van het ene bedrijf worden gekoppeld aan een mentor
uit een andere organisatie.
• Netwerkmeeting over de ambitie van nieuwe leiders: hoe kijkt de nieuwe generatie naar
werken en carrière in 2020? I.s.m. IBM en NS.
• Trends in D&I in internationaal perspectief: rondetafel sessie i.s.m. met Catalyst
Europe: wat betekenen de nieuwste onderzoeksresultaten voor uw diversity praktijk? Wat
zijn cruciale katalysatoren en welke zijn voor u direct toepasbaar?

Oktober
• Beste Werkgever evenement: welke werkgevers dragen er op inventieve manier aan bij
dat medewerkers hun verschillende ambities waar kunnen maken? In samenwerking met
Lof en ING.
• Rondetafel bijeenkomst netwerk D&I professionals.
• Tipping point event: evenement voor de top van het Nederlandse bedrijfsleven en de
overheid, in samenwerking met verschillende andere gender en diversity organisaties.

November
• Onderzoek “Regretted losses”: wat zijn de vertrekmotieven van vrouwen uit hogere
functies en hoe kunnen bedrijven hun talenten behouden?
• Diversity Speaks: update van de Opportunity sprekersbank, een databank van opinion
leaders op het terrein van diversiteit en maken van carrière.

De voordelen van het Opportunity-netwerk
Opportunity in Bedrijf (OiB) is een netwerk- en expertise-organisatie, die bedrijven en
instellingen faciliteert bij het realiseren van meer diversiteit m/v. Daarbij bouwen we op een
ervaring van ruim 13 jaar, specifiek op dit thema.
Uitgangspunt vormt de business case van diversiteit voor de deelnemende organisaties en de
nadruk ligt op de uitvoering: hoe kunnen state of the art inzichten worden vertaald naar uw
praktijk en welke concrete maatregelen en projecten zijn bewezen effectief om meer diversiteit
te realiseren? Daarbij wordt diversiteit verbonden aan belangwekkende thema’s als
duurzaamheid, maatschappelijk verantwoord ondernemen en (sociale) innovatie.

Opportunity staat voor
. Verbinding
. Verantwoorde uitvoering
. Versnelling
.Vernieuwing

Organisaties die deelnemen in het OiB-netwerk profiteren onder meer van:

• Ondersteuning en advisering: De adviseurs van Opportunity adviseren u bij de
ontwikkeling en implementatie van uw beleid en leveren advies op maat. Dat kan door
sparring-gesprekken, maar ook via een workshop, zoals de workshop Plan van Aanpak:
hoe kunt u uw diversiteitsbeleid verder ontwikkelen en tot een effectieve uitvoering
brengen?

• Meting en monitoring: Om te bepalen wat prioriteit moet krijgen en om de impact van uw
beleidsmaatregelen te meten, is monitoring cruciaal. Meten is immers weten! Opportunity
beschikt over verschillende instrumenten en modellen voor zowel kwalitatieve als
kwantitiateve meting, waaronder de Balansmeter, de Checklist Balans in Organisaties en
de Diversity & Inclusitveness Scan. Ook ontwikkelt Opportunity in samenwerking met o.a.
IBM een ‘maturity model’, gericht op het maken van concrete stappen naar verdere
diversiteit.

• Good practices: Opportunity inventariseert projecten, instrumenten, maatregelen en
interventies die effectief zijn gebleken en stelt deze beschikbaar aan de leden: wat kunnen zij van
deze good practices ‘oppikken’, onder welke condities kunnen zij ze toepassen? Ook worden onder-
zoeksresultaten ‘vertaald’: wat kunnen deze resultaten betekenen voor de praktijk van organisaties?

• Informatie en profilering: Opportunity houdt u op de hoogte van relevante
ontwikkelingen en werkt mee aan uw profilering.

• Cross mentoring programma’s: Mentoren van bedrijven worden gekoppeld aan
mentees van andere organisaties in het netwerk. Opportunity organiseert voor haar leden
jaarlijks twee even unieke als effectieve programma’s, op subtop- en topniveau.

• Werken aan awareness: U kunt diverse instrumenten van Opportunity gebruiken om de
dialoog over diversiteit op gang te houden en de bewustwording te stimuleren.
Bijvoorbeeld de Leiderschapscan, een test die inzicht geeft in hoe u leiding geeft aan
diversiteit en hoe het gesteld is met de balans in uw leiderschapcompetenties. En de
Diversity Game, een professioneel managementspel dat spelers aan het denken zet over
verschillen in intenties en in gedrag.

• Onderzoek, publicaties: het gebrek aan diversiteit is een complex vraagstuk dat vraagt
om meervoudige oplossingen. Door praktijkgericht onderzoek te laten uitvoeren, draagt
Opportunity bij aan het vinden van onderbouwde en bewezen maatregelen op
verschillende niveaus en in verschillende stadia. Deelnemers ontvangen alle publicaties
en een toelichting op hoe deze in de eigen organisatie in praktijk te brengen.

• Diversity Speaks: Databank van uiteenlopende sprekers op het gebied van (gender-)
diversiteit en carrièreontwikkeling.

• Netwerkbijeenkomsten: De netwerkbijeenkomsten van Opportunity zijn gericht op het
opdoen van informatie en inspiratie en het uitwisselen van praktijkervaringen en good
practices. De netwerkbijeenkomsten worden rond verschillende thema’s georganiseerd.

Enkele voorbeelden van wat een OIB-lidmaatschap u kan bieden:
. Hoe staat uw organisatie er voor? OiB houdt u een spiegel voor en laat u zien in welke
fase u verkeert. Ook kunt u zich laten benchmarken op verschillende aspecten van
diversiteit;
. Hoe realiseren we (versnelde)voortgang en resultaten? OiB is uw sparring partner en
adviseert over concrete maatregelen om tot een next level te komen;
. Profiteer van good practices elders. Het Opportunity-netwerk heeft al jarenlang zijn kracht
bewezen als platform voor inventariseren en uitwisselen van praktijkervaringen;
. Neem deel aan Cross Mentoring programma’s. Deze succesvolle programma’s zijn
praktisch en effectief voor zowel mentoren als mentees;
. Benut diversity als een asset. Profileer u via Opportunity als hedendaagse werkgever die
oog en waardering heeft voor uiteenlopende talenten;
. Meten is weten! OiB heeft verschillende instrumenten voor zowel kwalitatieve als
kwantitatieve monitoring van uw beleidsmaatregelen.

Deelnemers aan het Opportunity-netwerk zijn onder andere: ABN Amro, Accenture, Achmea,
Akzo Nobel, Algemene Bestuursdienst Rijk, BAM, Capgemini, Cisco, ConQuaestor, De
Nederlandsche Bank, Delta Lloyd, Ernst & Young, Essent, Fortis, Gemeente Amsterdam,
Heineken, IBM, ING, Kadaster, KLM, KPMG, KPN, Menzis, NS, Nuon, Pepsico,
PricewaterhouseCoopers, Shell, Unilever en diverse ministeries

Klik hier voor het nieuwsoverzicht