Ministerie van Defensie ondertekent charter Talent naar de Top
Het ministerie van Defensie streeft ernaar meer vrouwen in de top van haar organisatie krijgen door elk jaar twee vrouwen op te leiden voor een topfunctie. Over twee jaar moet 3 procent van de vrouwelijke militairen de rang van kolonel of hoger hebben. Staatssecretaris Jack de Vries (Defensie) zette donderdag zijn handtekening onder het charter van Talent naar de Top.
Het ministerie van Defensie is al geruime tijd deelnemer van het Opportunity-netwerk, en maakt zich dan ook al jaren sterk voor diversiteit v/m in de top van de organisatie. Door ondertekening van het charter verplicht het ministerie zich nu om kwantitatieve doelstellingen vast te stellen en daarover jaarlijks te rapporteren aan een onafhankelijke Monitoring Commissie, die op haar beurt jaarlijks openlijk verslag zal doen over de voortgang van alle ondertekenaars.
(Bron: MT.nl, 8 januari 2010)(code: 2-10)
Oudere berichten in netwerk
- Van den Heuvel: ‘Vrouwen kunnen vredesprocessen versnellen’
- Achmea vol lof over Cross Mentoring programma
- Jitka Beukenkamp algemeen directeur Capgemini Outsourcing Benelux
- Elk Menz is er één – diversity & inclusion bij Menzis
- Trude Maas leidt Van Leer Group Foundation
- Eerste event van Women in Financial Services groot succes
- Isabelle Spindler-Jacobs, Topvrouw van het jaar 2010
- ‘Heijmans, lid van Ambassadeursnetwerk voor de Bouw, ondertekent Charter ‘Talent naar de Top’ tijdens PROVADA
- Pepsico managers helpen vrouwen in Jordanië
- Mad Women love Mad Men: talkshow en feest!
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, glazen plafond, inclusion, Jack de Vries, Ministerie van Defensie, Talent naar de Top
