Ministerie van Defensie ondertekent charter Talent naar de Top
Het ministerie van Defensie streeft ernaar meer vrouwen in de top van haar organisatie krijgen door elk jaar twee vrouwen op te leiden voor een topfunctie. Over twee jaar moet 3 procent van de vrouwelijke militairen de rang van kolonel of hoger hebben. Staatssecretaris Jack de Vries (Defensie) zette donderdag zijn handtekening onder het charter van Talent naar de Top.
Het ministerie van Defensie is al geruime tijd deelnemer van het Opportunity-netwerk, en maakt zich dan ook al jaren sterk voor diversiteit v/m in de top van de organisatie. Door ondertekening van het charter verplicht het ministerie zich nu om kwantitatieve doelstellingen vast te stellen en daarover jaarlijks te rapporteren aan een onafhankelijke Monitoring Commissie, die op haar beurt jaarlijks openlijk verslag zal doen over de voortgang van alle ondertekenaars.
(Bron: MT.nl, 8 januari 2010)(code: 2-10)
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, glazen plafond, inclusion, Jack de Vries, Ministerie van Defensie, Talent naar de Top
