Campagne “In de lift bij Delta Lloyd Groep” positief beoordeeld
Een campagne kan nog zo mooi zijn, het moet natuurlijk wel in overeenstemming zijn met de realiteit in de organisatie. Dat beseft ook Delta Lloyd bij de start van hun campagne ‘In de lift bij Delta Lloyd Groep’. Deze wervingscampagne richt zich dan ook specifiek op oudere medewerkers.
In Het Financieele Dagblad van 10 januari 2009 schrijft specialist arbeidsmarktcommunicatie Marjon de Vries lovend over een personeelsadvertentie van Delta Lloyd waarin een man met grijs haar staat afgebeeld en zegt: ‘Ik begin pas’.
Ontwikkelaanbod
“Eindelijk een werkgever die niet alleen zegt dat hij ook ervaren medewerkers van boven de veertig nodig heeft, maar ze ook laat zien en een concreet ontwikkelaanbod doet,” aldus De Vries. Veel bedrijven zeggen namelijk wel dat ze geïnteresseerd zijn in elke kandidaat, ongeacht de leeftijd, maar schrikken in de praktijk als een sollicitant boven de veertig jaar is.
Delta Lloyd daarentegen biedt diverse opleidingen en ontwikkelingsprogramma’s voor al hun medewerkers, altijd op maat en voor alle leeftijden.
Oudere berichten in Recruitment, behoud- en promotiebeleid
- KLM benut verschillen
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Werving en selectie bij Delta Lloyd
- Motto Kadaster: 'binnenhalen, boeien en binden'
- Ernst & Young: career watching
- Kadaster maakt ambities zichtbaar in recruitment
- Retentiemanagement bij P&G
- Werving en selectie bij ABN AMRO
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: arbeidsmarktcommunicatie, campagne in de lift, Delta Lloyd, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, werving en selectie
