Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Werkvloer verandert ingrijpend: bedrijf kan topvrouwen, ouderen, allochtonen en ‘einsteiners’ niet langer negeren

Robin Barneveld, directeur Werving & Selectie bij Randstad, schrijft op persoonlijke titel over de ingrijpende veranderingen die de werkvloer op korte termijn te wachten staat.

Ook al is de recessie officieel voorbij, toch zullen de werkloosheidscijfers nog verder oplopen en zal er een structureel tekort aan hoogopgeleiden zal ontstaan. Wel zal het moment waarop dit gebeurt, afhankelijk zijn van hoe het macro-economisch herstel op de middellange termijn eruit zal zien.

Vast staat nu al dat vanaf 2011 de potentiële beroepsbevolking krimpt, en één van de eerste acties die werkgevers zullen nemen bij krapte op de arbeidsmarkt, zal zijn het binnenhalen van groepen medewerkers die zijn ondervertegenwoordigd in de zittende populatie. Jonge bedrijven zullen ouderen aantrekken, ‘witte’ bedrijven allochtonen, masculiene bedrijven meer vrouwen. De internationalisering van de arbeidsmarkt zal daarbij versneld doorzetten.

Grote werkgevers staan dan ook aan de vooravond van een grote transformatie van hun arbeidsorganisatie, want ze zijn nu zeker geen afspiegeling van de samenleving en om te overleven zal dat toch echt nodig zijn. Werkgevers hebben dus een groot economisch belang om talent naar zich toe te halen en te ontwikkelen.
Daarbij zullen werkgevers ruimte moeten geven aan het ‘nieuwe werken’ dat onherroepelijk zijn intrede doet. Dit ‘nieuwe werken’ impliceert dat medewerkers flexibel omgaan met hun arbeidstijd en werkomgeving. Vertrouwen van werkgever naar werknemer is hierbij essentieel.
Lees verder

(Bron: Het Financieele Dagblad, 31 december 2009, door: Robin van Barneveld)(code: 110-09)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: arbeidsmarkt, balans werk leven, balans werk privé, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, flexibiliteit, fusion, het Nieuwe Werken, inclusion, Robin van Barneveld, topvrouwen, vrouwen