Heineken wil meer 50% meer topvrouwen
Heineken, deelnemer van het Opportunity-netwerk wil meer vrouwen in het midden- en topmanagement en streeft naar een verdubbeling van het aantal vrouwen aan de top over vijf jaar.
Algemeen directeur Philip de Ridder van Heineken Nederland: ‘Het onderwerp staat bij ons hoog op de agenda.’ Om het streven te halen wordt het onderwerp een integraal onderdeel van de bedrijfsdoelstellingen en onderdeel van de beoordelingscriteria voor managers.
Om de doelstelling te bekrachtigen heeft Heineken d.d. 2 december j.l. bovendien het Charter Talent naar de Top ondertekend.
(Bron: Het Financieele Dagblad 2 december 2009)(code 101-09)
Oudere berichten in netwerk
- Van den Heuvel: ‘Vrouwen kunnen vredesprocessen versnellen’
- Achmea vol lof over Cross Mentoring programma
- Jitka Beukenkamp algemeen directeur Capgemini Outsourcing Benelux
- Elk Menz is er één – diversity & inclusion bij Menzis
- Trude Maas leidt Van Leer Group Foundation
- Eerste event van Women in Financial Services groot succes
- Isabelle Spindler-Jacobs, Topvrouw van het jaar 2010
- ‘Heijmans, lid van Ambassadeursnetwerk voor de Bouw, ondertekent Charter ‘Talent naar de Top’ tijdens PROVADA
- Pepsico managers helpen vrouwen in Jordanië
- Mad Women love Mad Men: talkshow en feest!
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: charter 'talent naar de top', diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, glazen plafond, Heineken, inclusion, Philip de Ridder, topvrouwen
