Heineken wil meer 50% meer topvrouwen
Heineken, deelnemer van het Opportunity-netwerk wil meer vrouwen in het midden- en topmanagement en streeft naar een verdubbeling van het aantal vrouwen aan de top over vijf jaar.
Algemeen directeur Philip de Ridder van Heineken Nederland: ‘Het onderwerp staat bij ons hoog op de agenda.’ Om het streven te halen wordt het onderwerp een integraal onderdeel van de bedrijfsdoelstellingen en onderdeel van de beoordelingscriteria voor managers.
Om de doelstelling te bekrachtigen heeft Heineken d.d. 2 december j.l. bovendien het Charter Talent naar de Top ondertekend.
(Bron: Het Financieele Dagblad 2 december 2009)(code 101-09)
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: charter 'talent naar de top', diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, glazen plafond, Heineken, inclusion, Philip de Ridder, topvrouwen
