Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Bedrijven moeten hun talent beter vasthouden

Opportunity liet in de publicatie Nu Extra Lang Houdbaar * zien, dat Nederlandse bedrijven handenvol geld kwijt zijn door voortijdig en ongewenst vertrek van hoogopgeleide, talentvolle vrouwen. Belangrijke kennis, kwaliteit en hoge opleidingskosten gaan verloren. Vrouwen verlaten organisaties vooral omdat hun kwaliteiten onvoldoende worden (h)erkend en omdat zij onvoldoende uitdagingen krijgen. 
Veel organisaties zijn zich bewust van het belang van talentbehoud. Toch hebben maar weinigen een goed doortimmerd retention beleid. Recent onderzoek van Bersin & Associates en Stepstone laat dat ook zien (FD 12 nov. 2009). Veel talent loopt weg bij de onderzochte bedrijven bovendien zitten er gaten in de opvolging. Tegelijkertijd wordt hier nauwelijks iets aan gedaan.
PwC constateert dat toptalent aantrekken in de komende periode alleen maar moeilijker zal worden. “Kortzichtige keuzes van bedrijven kunnen dan ook onaangename gevolgen hebben voor hun toekomstige pijplijn met managers”, stelt Rien Wiegeraad, partner bij PwC (www.pwc.com). 
Volgens Opportunity hoogste tijd om alle zeilen bij te zetten. Begin met het blootleggen en aanpakken van vastgeroeste patronen, gedrag van managers en informele regels die de talentontwikkeling en doorstroming van hipo’s v/m in de weg staan.

*  Opportunity in Bedrijf: “Nu Extra lang houdbaar. Hoe vrouwelijk talent binnenboord te houden. Nieuw licht op ‘regretted losses’ “,  Amstelveen 2006

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: Bersin & Associates en Stepstone, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, inclusion, Opportunity in bedrijf, PricewaterhouseCoopers, regretted losses, Rien Wiegeraad, talentbehoud, topvrouwen