Bedrijven doen niets met roep om meer vrouwelijke commissarissen
De monitoringscommissie constateert dat er sinds 2006 geen vooruitgang is geboekt ten aanzien van de maatschappelijk gewenste diversiteit in raden van commissarissen. De verhouding tussen mannen en vrouwen, en die tussen binnenlandse en buitenlandse commissarissen, is gelijk gebleven. Als het gaat om expertise, achtergrond en leeftijd is de diversiteit gedaald.
Minister van Economische Zaken, Maria van der Hoeven vindt het van de zotte dat er nog steeds zo weinig vrouwen in raden van commissarissen zitten. Van der Hoeven is van mening dat bedrijven het initiatief wetsvoorstel van Paul Kalma, die ondernemingen wil verplichten 30% van de raad van commissarissen te laten bestaan uit vrouwen, over zichzelf hebben afgeroepen. Het veelgebruikte argument dat geschikte vrouwen moeilijk te vinden zijn, snijdt geen hout, en bedrijven zouden gewoon eens ergens anders moeten zoeken in plaats van altijd weer gebruik te maken van lijstjes met “usual suspects”, aldus Van der Hoeven.
(Bron: FD 15 december 2009)(code: 108-09)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, glazen plafond, inclusion, Maria van der Hoeven, monitoringcommissie, topvrouwen, vrouwelijke commissarissen
