Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Bedrijven doen niets met roep om meer vrouwelijke commissarissen

De monitoringscommissie constateert dat er sinds 2006 geen vooruitgang is geboekt ten aanzien van de maatschappelijk gewenste diversiteit in raden van commissarissen. De verhouding tussen mannen en vrouwen, en die tussen binnenlandse en buitenlandse commissarissen, is gelijk gebleven. Als het gaat om expertise, achtergrond en leeftijd is de diversiteit gedaald.

Minister van Economische Zaken, Maria van der Hoeven vindt het van de zotte dat er nog steeds zo weinig vrouwen in raden van commissarissen zitten. Van der Hoeven is van mening dat bedrijven het initiatief wetsvoorstel van Paul Kalma, die ondernemingen wil verplichten 30% van de raad van commissarissen te laten bestaan uit vrouwen, over zichzelf hebben afgeroepen. Het veelgebruikte argument dat geschikte vrouwen moeilijk te vinden zijn, snijdt geen hout, en bedrijven zouden gewoon eens ergens anders moeten zoeken in plaats van altijd weer gebruik te maken van lijstjes met “usual suspects”, aldus Van der Hoeven.

(Bron: FD 15 december 2009)(code: 108-09)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, glazen plafond, inclusion, Maria van der Hoeven, monitoringcommissie, topvrouwen, vrouwelijke commissarissen