Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Coaching helpt doorstroom vrouwen bij PwC

PricewaterhouseCoopers heeft diversiteit al enkele jaren hoog in het vaandel staan. Vanuit de wetenschap dat een goed m/v evenwicht de bedrijfsvoering verbetert, heeft de onderneming verschillende initiatieven in gang gezet om de doorstroom van vrouwen te verbeteren. Sommige maatregelen zijn gericht op de bedrijfscultuur en op het gedrag van het management. Anderen zijn bedoeld om de vrouwen in de organisatie te behouden en te ondersteunen om succesvol door te stromen. Een daarvan is een intern coachingstraject waarbij vrouwelijke senior managers door een senior partner worden gecoacht. Dat helpt niet alleen deze vrouwen, ook de coaches worden zich meer bewust van de dilemma’s van vrouwelijke senior managers. Daarnaast maakt het hen onder meer bewust van de noodzaak van meer balans tussen masculiene en feminiene waarden aan de top. Een van de coaches, partner Peter van Mierlo, verwoordde het onlangs in het Financiëele Dagblad als volgt: “Je moet een goede mix van mannen en vrouwen hebben, dat is beter voor de kwaliteit van onze dienstverlening. Door zowel mannen als vrouwen bewust te maken van het thema diversiteit, raakt het diversiteitsbeleid ook beter verankerd in de organisatie”.

PwC gaat daarnaast ook deelnemen aan het programma Boardroom Coaching van Opportunity in Bedrijf, dat in januari 2010 van start gaat.

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: boardroom coaching, coaching, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, inclusion, Opportunity in bedrijf, PricewaterhouseCoopers, retention, topvrouwen