Women’s Banking Day ABN AMRO
Op de Women’s Banking Day van ABN Amro zijn 35 vrouwelijke high potentials aanwezig. Het zijn jonge academici die geselecteerd zijn uit 350 aanmeldingen, die bovengemiddeld hebben gescoord op de intelligentietest en soms een opmerkelijk CV hebben met goede nevenactiviteiten.
Tijdens deze dag is er een leading ladies lunch, waar prominente ABN Amro-vrouwen tafelen met de jonge talenten. Hier worden vragen gesteld en ervaringen uitgewisseld tussen de nieuwe generatie en de ABN Amro-professionals.
Doel
De bank wil voldoende talent in huis hebben om op lange termijn te kunnen waarborgen dat het aantal vrouwen op topposities een afspiegeling is van de maatschappij. En omdat een team met verschillende invalshoeken uiteindelijk de beste business beslissingen geeft.
De dag draait om de vraag waar vrouwen aan moeten voldoen om een hoog ambitieniveau waar te kunnen maken.
Resultaat
Het is niet direct een resultaat maar wat wel naar voren kwam tijdens deze dag, was dat de aanwezige vrouwen zich bewust zijn van hun maatschappelijke positie en dat zij de vrouwen van de toekomst kunnen worden.
Oudere berichten in Good Practices
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Introductie Good Practices
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
- PwC adverteert voor jonge vaders
- Gender awareness bij Clifford Chance
- Diversiteit als olievlekwerking bij Clifford Chance
- Female Development Program bij Achmea
- Maternity Coaching bij Achmea
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ABN Amro, ambitie, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, talent, topvrouwen, vrouwen, women's banking day
