Talent loopt weg bij bedrijven
Dat bedrijven het zich echt niet kunnen permitteren om vrouwelijk talent mis te lopen, terwijl organisaties wereldwijd grote zorgen hebben over toekomstig leiderschap en hun vermogen om talentvole medewerkers vast te houden, mag duidelijk zijn. Uit nieuw onderzoek van Bersin & Associates en Stepstone onder 550 grote ondernemingen in 20 landen blijkt dat er grote gaten zitten in de HR-strategie en talentmanagement van bedrijven. Van de ondervraagde managers geeft 60% toe dat de talentmanagementstrategie niet aansluit op de zakelijke doelstellingen. Desondanks doen bedrijven over het algemeen weinig om talent te behouden.
Voor het gehele artikel: KLIK HIER
(Bron: Het Financieele Dagblad, 12 november 2009)(code: 98-09)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: bedrijven, Bersin & Associates en Stepstone, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, inclusion, leiderschap, onderzoek, talentmanagement, topvrouwen, vrouwen
