Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Voorzitter Ambassadeursnetwerk voor de Bouw Jim Schuijt: “Woningbouwverenigingen doen het relatief goed ”

Lizzy Venekamp, directeur van Opportunity in Bedrijf dat zich sterk maakt voor meer diversiteit en meer vrouwen in de top van bedrijfsleven en overheid, vindt dat corporaties het, in vergelijking tot de rest van de bouw, relatief goed doen. ‘Het aantal vrouwen in managementfuncties is bij corporaties een stuk hoger dan in de bouw gebruikelijk is.’ Dat verbaast Venekamp niet: ‘Bij corporaties worden toch andere talenten gevraagd van een topbestuurder.’ Vanwege die ‘voortrekkersrol’ is Alliantie-directeur Jim Schuyt gevraagd als voorzitter van het Ambassadeursnetwerk voor de Bouw, een initiatief van het Bouwnetwerk voor vrouwen, dat al 25 jaar bestaat.

Schuyt merkt al jaren in vergaderingen dat de inbreng van vrouwen net iets anders is dan van de mannelijke collega’s. Hij vindt het goed voor de sfeer en cultuur in een bedrijf als er balans is. Maar hij is geen voorstander van quota. Volgens hem kan het percentage vrouwen in de top vooral gevoed worden door goede vrouwen aan te nemen en die laten doorstromen. Schuyt beschouwt de oproep als ‘cri de coeur’ om echt werk te maken van doorstroming. ‘Laten we hopen dat deze verstaan wordt.’

(Aedes-magazine, 4 november 2009 door Judith Spruit)(code: 99-09)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: Ambassadeursnetwerk voor de bouw, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, inclusion, Jim Schuyt, Lizzy Venekamp, manifest, Opportunity in bedrijf, quota, topvrouwen