Onderzoek naar flexibele werktijden in 21 Europese landen
Meer vrouwen aan het werk bij flexibele werktijden
De behoefte aan flexibele werktijden groeit, zowel onder werknemers als onder werkgevers, maar empirisch onderzoek ernaar is nog nauwelijks uitgevoerd. Daarom onderzocht Heejung Chung de praktijk van flexibel werken bij bedrijven in 21 Europese landen. Ze promoveerde vrijdag 13 november j.l.
Een van de uitkomsten van het onderzoek is dat bedrijven met flexibele werktijden die op werknemers gericht zijn, over het algemeen met minder problemen kampen in hun human resource management dan bedrijven met flexibele werktijden die op de werkgever gericht zijn. Bovendien hebben ze doorgaans meer vrouwen in dienst.
Voor het hele persbericht: KLIK HIER
(Bron: Persbericht UvT, 9 november 2009)(code: 106-09)
Chung, H. (2009) Flexibility for Whom? Working time flexibility practices of European companies. ReflecT, Tilburg University PhD Dissertation
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, flexibele werktijden, flexibiliteit, fusion, Heejung Chung, inclusion, onderzoek, Universiteit van Tilburg, vrouwen
