Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

De beperkte bandbreedte van vrouwen

Het feit dat mannen de dienst uitmaken zorgt er bij het invullen van hoge functies voor dat er op typisch mannelijke kwaliteiten gelet wordt. Voor vrouwelijke kandidaten leidt dit tot een merkwaardig probleem. In een recente column formuleert hoogleraar psychologie Ap Dijksterhuis de double bind van vrouwen heel mooi:  “Mensen beoordelen elkaar op twee verschillende dimensies, warmte en competentie. En deze dimensies correleren engiszins. Simpel gezegd, een warm iemand vinden we minder competent (het lieve omaatje) en een competent iemand vinden we minder warm (de taakgerichte, wat egocentrische leider).”

“Bij hoge functies willen we een competent iemand – en een competente en niet al te warme man vinden we al snel geschikt. Maar wat doen we bij vrouwelijke kandidaten? Als ze – zoals we op basis van het stereotype van vrouwen verwachten – warm zijn, vinden we ze niet competent en willen we ze niet voor een hoge functie. Zijn ze echter duidelijk competent en niet heel warm, dan valt het ons ineens op dat ze totaal niet aan het stereotype van een vrouw voldoen. Ze zijn dan ineens koud. Een competente man is gewoon competent, een competente vrouw is een bitch.”

(Bron: mt.nl, 27 november 2009)(code: 102-09)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: Ap Dijksterhuis, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, double bind, fusion, glazen plafond, inclusion, leiderschap, recruitment, topvrouwen, vrouwen