ABN Amro zet met ondertekening charter opnieuw stap voor meer diversiteit
Caroline Princen, beoogd lid van de Raad van Bestuur van ABN Amro, ondertekende op 24 november jl. samen met bestuursvoorzitter Gerrit Zalm en Taskforcevoorzitter Sybilla Dekker het charter Talent naar de Top. De bank is daarmee de honderdste ondertekenaar van dit charter.
ABN Amro, al geruime tijd deelnemer van het Opportunity-netwerk, maakt zich al jaren sterk voor meer diversiteit v/m in de top van de organisatie. Door ondertekening van het charter verplicht ABN Amro zich nu om kwantitatieve doelstellingen vast te stellen en daarover jaarlijks te rapporteren aan een onafhankelijke Monitoring Commissie, die op haar beurt jaarlijks openlijk verslag zal doen over de voortgang van alle ondertekenaars.
Nieuw in het diversiteitsbeleid van de bank is ook het motto: “diversiteit leidt tot kwaliteit”. De focus ligt overigens niet alleen op ‘gender’, het gaat de onderneming om diversiteit in brede zin.
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
