Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Vrouwen zijn net zo ambitieus als mannen

Vrouwen doen niet onder voor mannen in hun ambitie op het werk. Ze vinden het net zo belangrijk om zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Mannen laten in vergelijking met vrouwen wel meer ambitie zien als het gaat om verticale groei en externe profilering. Maar als het gaat om inhoudelijke verdieping en verbetering is er geen verschil tussen mannen en vrouwen.Dat blijkt uit het eerste grootschalige Nederlandse wetenschappelijke onderzoek naar ambitie, dat onderzoekers van de Radboud Universiteit Nijmegen en het onderzoeksbureau Research voor Beleid hebben uitgevoerd in opdracht van de Taskforce DeeltijdPlus.

Verschillen in ambitie zijn vooral verschillen tussen leeftijdscategorieën: jongeren hebben de sterkste mate van ambitie, de groep 36 tot 45 blijft achter bij alle andere leeftijdsgroepen en vanaf 46 jaar neemt de ambitie weer toe. Ook de 56- tot 65-jarigen, blijkt uit het onderzoek, hebben meer ambitie dan de groep 36- tot 45-jarigen. Dat werkambities na het ‘spitsuur van het leven’ weer toenemen, wordt door werkgevers echter niet goed opgepikt.

Het onderzoeksrapport van Yvonne Benschop, hoogleraar Organizational behaviour aan de Radboud Universiteit, en anderen, typeert de houding van werkgevers ten aanzien van vrouwen en hun ambities als de ‘macht van de vanzelfsprekendheid’: als vrouwen ambities uiten op het terrein van zorg voor de kinderen worden die zeer serieus genomen, wellicht zelfs serieuzer dan hun ambities op het terrein werk en carrière. Vrouwelijke deeltijders, én oudere werknemers, worden niet als ambitieus gezien. Aan hen wordt niet of minder gevraagd of ze meer uren willen werken, terwijl deze vraag wel aan mannen en jongeren wordt gesteld.

Het ambitieonderzoek maakt ook duidelijk dat ambitie pas vorm en inhoud krijgt in sociale interactie. Zo blijkt dat mensen die door hun partner en/of leidinggevende gestimuleerd worden om ambities te tonen en de mogelijkheid krijgen om die ambities waar te maken, meer kansen hebben om hun ambities verder te ontwikkelen en te benutten.

Voor het onderzoeksrapport Ambitie kent geen tijd: onderzoek naar de relaties tussen ambities, deeltijdwerk en gender – in opdracht van de Taskforce DeeltijdPlus, Oktober 2009: KLIK HIER

(www.ru.nl, 29 oktober 2009)(code:96-09)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: ambitie, deeltijd, mannen, onderzoek, parttime, Radboud Universiteit, Research voor Beleid, vrouwen, Yvonne Benschop