Vrouwen moeten hun authentieke waardes inzetten
Geef vrouwen een specifiek op de sekse gerichte training in leiderschap en hun carrièrekansen op de arbeidsmarkt stijgen. is de conclusie van Jantien Rosman (26), studente bedrijfswetenschappen aan de Vrije Universiteit van Amsterdam, in haar afstudeerscriptie ‘Empowerment of women’. Rosman onderzocht veertig vrouwelijke medisch specialisten, die de afgelopen drie jaar een leiderschapstraining volgden bij o.a. Asscher Consultancy, samenwerkingspartner van Opportunity in bedrijf. De training was gericht op het coachen en ondersteunen van vrouwen die het gevoel hadden hun ambities niet waar te kunnen maken in de door mannen gedomineerde zorgsector.
Terwijl in trainingen vaak wordt gefocust op het aanleren van een vorm van leiderschap die past in het huidige stramien kwam uit het onderzoek van Rosman naar voren dat vrouwen er beter aan doen hun authentieke waardes in te zetten in plaats van zich te vormen naar de geldende maatstaven.
De onderzochte vrouwen zeiden meer zelfvertrouwen te hebben gekregen, meer plezier en minder stress te hebben. Bovendien zeiden ze beter te kunnen omgaan met kritiek. Twee vrouwen maakten daadwerkelijk promotie na het volgen van de training. Anderen zeggen dat ze eventuele kansen eerder zullen grijpen.
Als vrouwen door krijgen hoe ze meer grip kunnen krijgen op de barrières die zij tegenkomen en die overwinnen zonder afbreuk te doen aan hun eigen identiteit, zullen ze meer plezier krijgen in het werk en langer aan de top werkzaam blijven, aldus Rosman. Daarbij onderstreept zij het belang van netwerken voor het maken van carrière.
(www.vk.banen.nl, 23 oktober 2009, door Tynke Landsmeer)(code 95-09)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ambitie, Asscher Consultancy, authenticiteit, carrière, coaching, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, glazen plafond, inclusion, Jantine Rosman, mentoring, netwerken, Opportunity in bedrijf, topvrouwen, Vrije Universiteit van Amsterdam, vrouwen
