Ernst & Young zeer succesvol met binnenhalen vrouwelijke partners
Ook al wordt de accountancy als vakgebied nog altijd gedomineerd door mannen, bij Ernst & Young is het aantal vrouwen in de laatste vijf jaar verdrievoudigd. Bijna 10 % van alle partners is nu vrouw, aldus Bea Haring, die zelf als eerste vrouw in de Raad van Bestuur van de financiële dienstverlener o.a. verantwoordelijk is voor het diversiteitsbeleid van de firma. Het is de ambitie van Ernst & Young om dit percentage de komende drie jaar naar 12,5 % te krijgen. Het percentage vrouwelijke managers is op dit moment ruim 35%, gestreefd wordt naar 40%.
Om vrouwen te stimuleren organiseert Ernst & Young allerlei trainingen, intern zowel als extern. Zo hebben alle partners in de organisatie een bewustwordingstraining m.b.t. diversiteit gehad, omdat gebleken is dat diversiteit op de werkvloer de productiviteit van iedereen ten goede komt. Ook is er de Women Business Lounge die is opgericht voor cliënten en relaties, een concept dat inmiddels in verschillende regio’s wordt gebruikt. Vier keer per jaar worden speciale netwerkbijeenkomsten voor vrouwen georganiseerd.
(Bron: De Telegraaf, 3 oktober 2009)(code: 83-09)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: accountancy, Business Case, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, diversity awareness training, Ernst & Young, fusion, inclusion, topvrouwen, vrouwen, Women Business Lounge
