KPN wint P&O Proffie 2009
De P&O Proffie is de vakprijs voor het beste HR-beleid. De vakjury selecteerde uit tien finalisten vijf genomineerden. Naast KPN waren dat Achmea, ING Retail, Isala klinieken en Start People. Dat KPN, deelnemer van het Opportunity-netwerk, als winnaar uit de bus is gekomen, komt volgens de jury vooral door de manier waarop dit bedrijf inspeelt op de veranderende arbeidsverhoudingen. Dat doet KPN onder meer via haar eigen Marketing-, IT-, Finance en HR Academy. Persoonlijke vrijheid en zelfstandigheid staan voorop. Zo krijgt elke medewerker 1.000 euro vrij besteedbaar opleidingsbudget. De jury roemt ook de vergrote flexibiliteit in werktijden die KPN werknemers biedt voor een optimale werk/privé-balans. De HR agenda van de winnaar is gericht op bouwen van talent, het continu verbeteren van de prestaties van medewerkers, het ontwikkelen van leiderschap van de toekomst en het binden van medewerkers aan de organisatie.
(Bron: NCSI Nieuwsbrief oktober 2009)
Oudere berichten in netwerk
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
- Universiteit Twente geeft sturing aan diversiteitsbeleid
- Lizette Willemse HR Director PepsiCo Nederland
- Vrouwen bereiken de top niet volgens het boekje
- Pieter Jongstra, Ernst&Young, wint aanmoedigingsprijs diversiteit
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: balans werk leven, balans werk privé, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, flexibiliteit, fusion, inclusion, KPN, leiderschap, P&O Proffie 2009, retention
