Ernst & Young: career watching
Ernst & Young wil meer vrouwen aan de top en voert daarom een actief diversity beleid. Onderdeel daarvan is het Career Watching programma. Dit programma, dat intussen enkele jaren bestaat, doet wat de naam al aangeeft: waken over het carrièreverloop van succesvolle vrouwelijke managers. Dit gebeurt op een open en interactieve manier. De Career Watcher is de persoonlijke coach en stimuleert en fungeert als klankbord. Samen vormen de ‘watchers’ het Career Watch Committee, dat een belangrijke signaalfunctie heeft. Het programma heeft bijgedragen aan zowel het bewustwordingsproces van mannen en vrouwen, als aan het behoud van vrouwelijke managers.
Oudere berichten in Mentoring en coaching
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Diversiteit als olievlekwerking bij Clifford Chance
- Maternity Coaching bij Achmea
- Deelnemen aan het cross-mentoring programma
- Motto Kadaster: 'binnenhalen, boeien en binden'
- Coaching helpt doorstroom vrouwen bij PwC
- Specifiek coachingstraject voor vrouwen bij PwC
- Voorbereiding op leiderschap: Career watching bij Ernst&Young
- 100 vrouwelijke hoogleraren werkzaam bij Universiteit Utrecht
- Mentoring circles bij Shell
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: accountancy, Career Watching programma, coaching, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Ersnt & Young, fusion, inclusion, topvrouwen, vrouwen
