Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Draagvlak vrouwenquotum groeit

Tot voor kort waren er nog velen tegen een quotum voor vrouwen in het bedrijfsleven maar inmiddels is deze situatie veranderd. Onlangs tekenden tweehonderd topvrouwen een manifest waarin wordt gepleit voor een quotum van 40% in 2014 in de raden van commissarissen. 

Mijntje Lückerath-Rovers, die jaarlijks de Female Board Index samenstelt, heeft haar handtekening niet gezet. Ze vindt dat bedrijven te verschillend zijn om ze wat dit onderwerp betreft over één kam te scheren. Tegelijkertijd is zij een warm voorstander van meer diversiteit aan de top. Want topvrouwen worden kwetsbaar gemaakt doordat zij in de raad van bestuur of commissarissen meestal als enige vrouw tussen allemaal mannen zitten. ‘Ze worden dan eenvoudig weggezet als een stereotype. Het afbreukrisico is groot.’ Dat verandert als er twee of drie vrouwen aan tafel zitten. Bovendien is het voor bedrijven moeilijk om talent te vinden en dan kun je je het natuurlijk niet permitteren om vrouwen over het hoofd te zien.

Lückerath-Rovers denkt daarom dat het misschien tóch een goed idee is om een quotum in te voeren.
‘Als daardoor ook vrouwen een plek in de benoemingscommissies krijgen, verdwijnt het onbewust selecteren op mannen en worden er evenwichtiger keuzes gemaakt. Voor een man of een vrouw.’

(Bron: Het Financieele Dagblad, 23 oktober 2009, door: Martine Wolzak)(code: 92-09)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: Business Case, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Female Board Index, fusion, glazen plafond, inclusion, manifest, Mijntje Lückerath-Rovers, quotum, topvrouwen