Performance contract bij ABN AMRO
Inhoud
Werken met targets: ABN AMRO werkt met een performance-managementsysteem. Dit houdt onder andere in dat elke Business Unit een performance contract afspreekt met de Raad van Bestuur. Sinds 2006 heeft Nederland resultaatafspraken over de instroom van vrouwelijke trainees en de doorstroming van vrouwen naar het hogere kader vastgelegd in het Perfomance Contract.
Resultaat
Dit heeft geresulteerd in een groei van het aantal vrouwen in het hoger kader, per ultimo 2007 18,64% en een groei in het aantal vrouwelijke trainees, per ultimo 2007 33%.
Oudere berichten in Good Practices
- Introductie Good Practices
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- Essent introduceert ‘plus-één regeling’
- Vrouwelijke topbenoemingen bij Alcatel-Lucent
- Recruitment van vrouwen en culturele diversiteit bij AkzoNobel
- Diversiteit onderdeel procurement Royal Haskoning
- Recruitment vrouwelijk talent door een langere sollicitatietijd
- Kadaster maakt werk van 'smoesjes'
- Kadaster behoudt talent met 'It's loVely at the top'
- Achmea campagne 'Waar zijn we mee bezig'
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ABN Amro, carrière, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, doorstroom, glazen plafond, instroom, perfomance contract, performance-managementsysteem, topvrouwen, vrouwen
