Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Manifest: Vrouwen: geduld en tijd zijn op!

 Ruim tweehonderd topvrouwen pleiten voor een quotum van 40 procent voor vrouwen in commissariaatfuncties en toezichtfuncties. Daarom hebben zij een manifest ondertekend dat vandaag wordt aangeboden aan de Eerste en Tweede Kamer, het kabinet en de sociale partners.

Volgens ondertekenaar Monika Milz, directeur bij de Rabobank, is na dertig jaar diversiteitsbeleid gebleken dat er ‘echt iets goed mis’ is. ‘Te veel vrouwelijk talent blijft onbenut en daar doet de bv Nederland zichzelf tekort mee.’ Ook Trude Maas, onder meer commissaris bij Philips, Schiphol en ABN Amro, is het zat. ‘Als je alles al hebt geprobeerd, moet je op zoek naar een andere oplossing. Dat is een quotum.’

De topvrouwen zijn volgens eigen zeggen niet ‘gecharmeerd’ van quota, maar zien eenvoudigweg geen andere uitweg. Lizzy Venekamp, directeur van Opportunity in Bedrijf wijst op hun laatste rapport Toptelling 2009 waaruit blijkt dat het aantal vrouwen in de raad van bestuur van de 500 grootste Nederlandse bedrijven in vijf jaar tijd is gestegen van 3 naar 3,4 procent.

Het manifest is een initiatief van headhuntersbureau Woman Capital, dat eerder al een publieke oproep deed om vrouwelijke commissarissen te benoemen bij financiële instellingen die staatssteun hebben ontvangen.

Voor het hele artikel: KLIK HIER
Voor het manifest: KLIK HIER

(Bron: Volkskrant, 30 september 2009, door: Carlijne Vos)(code: 78-09) 

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: ABN Amro, Bercan Günel, Business Case, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, glazen plafond, inclusion, Lizzy Venekamp, Monica Milz, Noorwegen, Opportunity in bedrijf, Philips, quota, Rabobank, Schiphol, Toptelling 2009, topvrouwen, Trude Maas, vrouwen, women Capital