Lizzy Venekamp: ‘Tijd om uit een ander vaatje te tappen’
In Nederland is geen politiek draagvlak voor quota. Lizzy Venekamp, directeur van Opportunity in bedrijf, was zelf ook jarenlang fel tegenstander van quota voor vrouwen. Ze vond het een te drastische maatregel om de doorstroom van vrouwen vlot te trekken. Diversiteit is tenslotte in het belang van het bedrijf zelf, zo was haar gedachtengang.
Inmiddels is zij van mening veranderd. Uit de jaarlijkse inventarisatie van Opportunity in Bedrijf, die begin deze week uitkwam, blijkt dat het in de meeste sectoren niet erg opschiet met de doorstroom van vrouwen naar topfuncties.”Bestond de raad van bestuur van de vijfhonderd grootste Nederlandse bedrijven eind 2002 voor 3 procent uit vrouwen, vijf jaar later is dat 3,4 procent. ‘Ik wil niet meemaken dat ik over vijf jaar moet zeggen dat het percentage gestegen is naar 3,8 procent’, zegt Lizzy Venekamp.”
Venekamp is overigens niet de enige die recent van mening is veranderd. Ook de commissie Rosenblatt, opgericht als reactie op een rapport van de commissie Tabaksblat die beweerde dat de doorstroom van topvrouwen stokt omdat ze er niet zijn, is van standpunt veranderd. De ‘Rozenbladeren’ waar ook Lizzy Venekamp toe behoort hebben zich een aantal jaren ingespannen om mannelijke ceo’s te laten inzien dat deze vrouwen er wél zijn om ze daarmee op andere gedachten te brengen. “Maar als je later naar het benoemingencircus kijkt, zie je dat er helemaal niets is veranderd. Het is tijd om uit een ander vaatje te tappen.”
Venekamp is dan ook erg blij met het intiatief van Kamerlid Paul Kalma (PvdA) die in oktober een amendement in wil dienen om verplicht 30 procent vrouwen in raden van bestuur en commissarissen te benoemen.
(Bron: Volkskrant, 23 september 2009, door: Elsbeth Stoker)(code: 75-09)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, glazen plafond, inclusion, Lizzy Venekamp, Opportunity in bedrijf, quota, raden van bestuur, raden van commissarissen, streefcijfers, Toptelling, topvrouwen, vrouwen
