Gezocht: evenwicht en diversiteit op de werkvloer
Volgens Kees van der Waaij, directie voorzitter bij Unilever, is diversiteit noch een vrouwen- nog een mannendiscussie. “Vrouwen vormen de helft van je human capital en dat kun je niet zomaar afdoen als een mannen- of vrouwendiscussie, aldus de topman. ”Er studeren steeds meer vrouwen af. Met de instroom zit het dus wel goed. De doorstroom naar managementfuncties stokt echter.” Structurele aandacht voor diversiteit is dan ook noodzakelijk, vindt Van der Waaij. Organisaties moeten hun doelstellingen wat betreft diversiteit niet alleen op papier zetten, maar ook daadwerkelijk in de praktijk brengen door onder andere werknemers mentorprogramma’s en mogelijkheden om flexibel te werken aan te bieden.” In het algemeen vindt Van der Waaij dat er meer acceptatie zou moeten komen voor vrouwen die een uitdagende baan met een gezin willen combineren, ook moeten vrouwen het aan hun werkgever laten weten wanneer ze bepaalde ambities hebben. Vrouwen zijn namelijk geneigd zichzelf te weinig te profileren en hebben bovendien de neiging zichzelf te onderschatten.
(Bron: De Telegraaf, 25 september 2009, door: Marjolijn Westerlaken)(code: 84-09)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ambitie, balans werk leven, balans werk privé, carrière, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, flexibiliteit, fusion, glazen plafond, inclusion, Kees van der Waaij, topvrouwen, Unilever, vrouwen
