Opmars topvrouw gaat traag
Uit onderzoek van de Volkskrant onder 29 beeldbepalende Nederlandse bedrijven volgt dat ondanks dat veel bedrijven zich aktief bezig houden met diversiteitsbeleid, de opmars van topvrouwen slechts mondjesmaat door zet. Het percentage vrouwen in hogere managementfuncties bij grote bedrijven is vorig jaar gestegen van 24,5 procent naar 26,3 procent. Het bleek daarbij opnieuw een probleem om cijfers boven tafel te krijgen en te publiceren.
Het beeld van een dik glazen plafond verschijnt ook wanneer een grotere groep bedrijven onder de loep wordt genomen, zoals dat om de twee jaar gebeurt bij het samenstellen van de Toptelling, een publicatie van Opportunity in Bedrijf die binnenkort verschijnt.
Voor het gehele artikel: KLIK HIER
(Bron: De Volkskrant, 19 augustus 2009 door: Xander van Uffelen)(code: 61-09)
Oudere berichten in media
- Wall Street heeft aantrekkingskracht op vrouwen verloren
- Meer sollicitatietijd voor vrouwen bij Microsoft
- Toename vrouwen in bedrijfsleven door meer aandacht diversiteit
- Modern Migratiebeleid waarschijnlijk vanaf 1 januari 2011
- 'Vrouwen kunnen denkomslag genereren in zakenwereld'
- The Right Mix
- Unilever favoriet bij universitaire studenten
- Themanumer VB over vrouwen in de financiële dienstverlening
- Voorkeur mag, uitsluiting niet
- Topvrouwen moeten meer in de regisseurstoel zitten
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, glazen plafond, inclusion, onderzoek, Opportunity in bedrijf, Toptelling, Volkskrant
