Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Ambassadeursnetwerk voor meer vrouwen in de branche

De directievoorzitter van de Alliantie Jim Schuyt gaat zich inzetten voor meer vrouwen aan de top.
Hij is door minister Eurlings benoemd tot voorzitter van het zogeheten Ambassadeursnetwerk voor de bouw. Dit is een initiatief van het Bouwnetwerk, een al 25 jaar bestaand netwerk van vrouwen die zich professioneel bezighouden met de gebouwde omgeving.

Rol Ambassadeursnetwerk
Bouwnetwerk bestaat sinds 1984 en pleit voor meer doorstroming van vrouwen. Hiertoe is onder meer een Ambassadeursnetwerk opgericht. Minister Eurlings heeft de leden op 25 mei 2009 geïnstalleerd.

Twaalf prominenten uit verschillende takken van de bouw- en vastgoedsector zetten zich een jaar lang in om meer vrouwen aan te trekken voor de bouwbranche én om de doorstroming van vrouwen naar hogere en topfuncties in de bouw een impuls te geven. Dat doen zij door verschillende acties. Bijvoorbeeld het aanstellen van vrouwen in zowel top- als middenkader, het opstellen van een businesscase waaruit blijkt dat vrouwen de kwaliteit van de organisatie verhogen, loopbaanbegeleiding voor vrouwen en het nadrukkelijk vervullen van een rolmodel in de sector. Het netwerk is een initiatief van Bouwnetwerk en de Regieraad Bouw en wordt uitgevoerd door Opportunity Advies.

Leden Ambassadeursnetwerk voor de Bouw 
Het Ambassadeursnetwerk bestaat uit de volgende 12 personen:
de heer J. Schuyt, De Alliantie (voorzitter)
de heer D. van Well, Dura Vermeer Groep
de heer W. de Boer, Rabo Vastgoed Groep
de heer Bert van der Els, Heijmans NV
mevrouw E. Nelissen, Ingenieursbureau Nelissen BV
de heer R. van Wingerden, Koninklijke BAM Groep
de heer P. Buck, ProRAil Infraprojecten
mevrouw A. de Vries, ING Real Estate Development Nederland
de heer R.H.J. Mooren, ARCADIS Nederland BV
de heer W. Koster, KONE BV
de heer W. Spangenberg, ABT
de heer L.H. Keijts, Rijkswaterstaat, Directoraat Generaal

Hoe gaat Jim Schuyt zorgen dat er meer vrouwen bij de Alliantie komen?
Jim Schuyt: “Bij de Alliantie werken nu al meer vrouwen dan mannen en ik wil nog meer talentvolle jonge vrouwen ons bedrijf binnenhalen. Hogere functies worden vaak vervuld via doorstroom en dat is een goede zaak. Meer vrouwen kunnen we naar mijn idee vooral binnenkrijgen via de instroom. Zonder instroom geen doorstroom. Als we meer jonge vrouwen aan ons kunnen binden, stromen ze in de toekomst als ze goed zijn vanzelf door. Zo hebben we net drie nieuwe trainees aangenomen, waarvan twee vrouwen.”

“Het is goed als er een balans is”
De directievoorzitter van de Alliantie vindt het zelf het prettigst werken in een gemengde omgeving, met zowel mannen als vrouwen. “Al vele jaren merk ik in vergaderingen dat de inbreng van een vrouw net iets anders is dan van de mannelijke collega’s. Het is goed voor de sfeer en de cultuur in een bedrijf als er een balans is. Als er alleen maar mannen bij elkaar zitten, krijg je eerder een machosfeer. Meer vrouwen in het bedrijf is goed voor de cultuur. “

Welke functies zijn vooral geschikt voor vrouwen?
Schuyt vindt dat bij de Alliantie in principe elke functie door een vrouw kan worden vervuld. “Met vrouwelijke managers heb ik goede ervaringen. En in de projectontwikkeling vind ik de baan van conceptueel ontwikkelaar bij uitstek geschikt voor vrouwen. De bouwwereld is een mannenwereld, waar vrouwelijke projectleiders zich misschien moeten invechten en daar geen zin in hebben. Maar ik heb ervaren dat vrouwen erg goed zijn in de projectontwikkeling. Voor die baan heb je allerlei competenties nodig die talentvolle vrouwen vaak bezitten.”

(Bron: Nieuwsbrief De Alliantie, 2 juli 2009)(code 55-09)

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: ABT, ambassadeursnetwerk bouw, ARCADIS Nederland BV, bouwnetwerk, De Alliantie, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Dura Vermeer Groep, Floor Rink, fusion, glazen plafond, Heijmans NV, inclusion, ING Real Estate Development Nederland, Ingenieursbureau Nelissen BV, Intermediair, Janka Stoker, Jim Schuyt, KONE BV, Koninklijke BAM Groep, onderzoek, Opportunity Advies, ProRAil Infraprojecten, Rabo Vastgoed Groep, Regieraad Bouw, Rijksuniversiteit Groningen, Rijkswaterstaat, topvrouwen, vrouwen