Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Voorbereiding op leiderschap: Career watching bij Ernst&Young

Inhoud
De Career Watcher doet precies wat de naam aangeeft: waken over het carrièreverloop van succesvolle vrouwelijke managers. Dit gebeurt op een honderd procent open en interactieve manier. De Career Watcher is de persoonlijke coach. Hij of zij signaleert, stuurt, trekt aan de bel, stimuleert en fungeert als klankbord.

Het Career Watching-programma draait sinds 2005. Minimaal twee keer per jaar brengt de Career Watcher met de vrouwelijke (senior)manager de vorderingen in kaart. De Career Watcher geeft adviezen of opdrachten voor zowel de korte als de lange termijn. De Career Watchers vormen samen het Career Watch Comité. Dit gezelschap van mannelijke en vrouwelijke partners heeft een belangrijke signaalfunctie: enerzijds krijgt de organisatie inzicht in het vrouwelijke potentieel, anderzijds kan het comité bepalen welke organisatorische wijzigingen noodzakelijk zijn om het programma te doen slagen.

Doel
De coaching is volledig individueel en vindt plaats op basis van deze doelstellingen:
• de vrouwelijke (senior)manager proactief ondersteunen;
• een intermediair zijn bij het aanboren van contacten;
• randvoorwaarden rondom vrouwenbeleid scheppen;
• lobbyen om draagvlak te creëren.

Resultaat
• Er is een grote mate van enthousiasme ontstaan onder de partners om als Career Watcher te fungeren. Terwijl er in het begin van het project veel weerstand tegen was.
• De vrouwelijke deelnemers zijn erg enthousiast
• Het zorgt voor een bewustwordingsproces onder zowel de mannen als de vrouwen
• Voor de vrouwelijke deelnemers is het prettig om met iemand van buiten de eigen werksfeer loopbaanzaken te kunnen bespreken
• “Als Career Watching niet was gestart, was een aantal van de vrouwen al weg geweest. Het heeft absoluut geleid tot een lagere uitstroom”.

« Terug naar overzicht Good Practices

Klik hier voor het nieuwsoverzicht