Glazen plafond is bij politie twee keer zo dik
De ‘blauwe vrouw’ in de top van politie ondervindt weerstand. “Elke transformatie is pijnlijk.” Aldus Ineke Stam, voormalig hoofdcommissaris, en voorzitter van de begeleidingscommissie Politietop Divers in dit artikel dat gaat over de organisatiecultuur die het glazen plafond bij de politie zo dik maakt.
Eind 2008 was een op de drie politiemedewerkers een vrouw. Een op de zeven is allochtoon. Minister Ter Horst en de raad van hoofdcommissarissen spraken daarom in oktober 2007 af dat de helft van alle vrijkomende vacatures voor de korpsleiding door vrouwen of allochtonen vervuld moeten worden. Voor de subtop moest dat 30 procent zijn. Dat lukt nog niet. Sinds eind 2007 zijn 26 vacatures voor de top en de subtop vervuld. Daarvan gingen er zeven naar een vrouw. Van de 26 korpschefs zijn er drie vrouw en één vrouw is interim-korpschef. Er zijn op dit moment vier vacatures voor korpschef. Naast Zeeland zoeken ook de korpsen Twente, Gelderland-Midden en Brabant-Noord er een.
Lees verder
(Bron: Volkskrant, 30 mei 2009 door Esther Rosenberg en Merel Thie)(code: 44-09)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, fusion, glazen plafond, inclusion, Ineke Stam, organisatiecultuur, politie, Politietop Divers
