Flexibiliteit motiveert werknemers en versterkt economie
Nog veel werkgevers blijken huiverig werknemers, met name mannen, meer flexibiliteit en autonomie te geven in hun werk. Dat is in veel gevallen niet terecht, zeker niet als het gaat om werknemers met kinderen. Die blijken juist beter te functioneren, gemotiveerder en gezonder te zijn als zij ruimte krijgen hun werk- en zorgtaken goed op elkaar af te stemmen.
Marjon Bolwijn pleit daarom voor het stimuleren van het ‘Nederlandse model’, d.w.z. de wereldwijde unieke wijze waarop vooral vrouwen, maar steeds vaker ook mannen in Nederland, werk en zorg combineren. Veel werkende ouders blijken dit model van zorgen en werken te verkiezen boven de praktijk in veel andere westerse landen zoals bijvoorbeeld Zweden en de Verenigde Staten waar ouders in een keurslijf van fulltime werken worden geperst omdat ze het anders financieel niet kunnen bolwerken.
Voor het gehele artikel: KLIK HIER
(Volkskrant, 28 februari 2009, Wie werkt én zorgt, is het best / door Marjon Bolwijn)(code: 14-09)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: aanwezigheidscultuur, balans werk leven, balans werk privé, bedrijfscultuur, deeltijd, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, economie, financiële crisis, flexibiliteit, mannen, Nederland, parttime, schooltijden, Verenigde Staten, vrouwen, Zweden
