Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Kadaster maakt ambities zichtbaar in recruitment

Het Kadaster profileert zich met hun personeelsadvertenties als beste werkgever voor werkende ouders. De organisatie scoorde hoog op arbeidsvoorwaarden, opleidingen en oudere medewerkers in het onderzoek naar Beste Werkgever Non Profitsector van Intermediair 2008. Die aspecten benadrukt Het Kadaster dan ook expliciet in hun personeelsadvertentie. Met deze campagne geven ze bovendien ruimte aan hun eigen ambitie: meer zichtbaar worden op de arbeidsmarkt.

Advertentie
Specialist arbeidsmarktcommunicatie Marion de Vries schrijft over deze personeelsadvertentie: “De tekst in de advertentie omschrijft kort en vlot wat het Kadaster doet. En dat is veel meer dan het mij bekende beeld van registratie en verstrekking van vastgoedgegevens. Het Kadaster heeft grote ambities en gaat die de komende tijd zichtbaar maken. Eén telefoontje is genoeg voor een uitnodiging om te gaan praten met een organisatie die mensen zoekt om mee te gaan werken aan een vernieuwingsslag.” (Bron: Het Financieele Dagblad van 31 januari 2009)

Mensgericht leiderschap
Ook in 2008 ‘sleutelde’ het Kadaster aan de personeelsadvertenties door de tekst meer te richten op mensgericht leiderschap en minder op de technische inhoud. Ook krijgen headhunters duidelijke instructies voor het aandragen van vrouwelijk potentieel. Daarnaast moeten er minstens 50% vrouwen op voordrachtslijsten staan. En met succes: het aantal vrouwelijke managers bij het Kadaster steeg van 17% (medio 2007) naar 24% (eind 2008).

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: 2008, arbeidsmarktcommunicatie, arbeidsvoorwaarden, balans werk leven, balans werk privé, Beste Werkgever Non Profitsector van Intermediair, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Kadaster, leiderschap, recruitment, vrouwelijke managers, vrouwen, werkende ouders