Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Female development Program ING

Achtergrond
Sinds 2002 beschikt de Nederlandse bank over een succesvol instrument voor de loopbaanontwikkeling van talentvolle vrouwelijke medewerkers, het zogenoemde Female Development Program (FDP). Bij de start in 2001 waren de deelneemsters 10 vrouwelijke managers met perspectief op doorgroei, afkomstig uit de business, tussen de 35 en 45 jaar.

Belangrijke kenmerken van het programma zijn:
• De inhoud van het programma is in co-creatie met de deelneemsters tot stand gekomen;
• Er is rekening gehouden met de scepsis van de deelneemsters ten opzichte van aparte vrouwenprogramma’s door te kiezen voor een low-profile opstelling. Om die reden werd weinig communicatie over het programma gegeven.

Vanwege de behaalde successen met het Nederlandse programma heeft ING dit instrument nu ook op Europees niveau ingezet. Momenteel wordt bekeken of het programma ook op lagere niveaus in de organisatie zijn diensten kan bewijzen.

Inhoud
Dit FDP bevat ondermeer de volgende elementen:
• Individuele loopbaangesprekken tussen de deelnemers en twee topbestuurders, de eerste keer begeleid door een professionele coach.
• Individueel begeleidingstraject door externe coach.
• Reguliere bijeenkomsten met andere deelnemers en de voorzitter van het Nederlandse bestuur.
• Speciale leiderschapstraining.
• Dialoogsessie met bestuursleden van ING Nederland.
• Netwerkbijeenkomsten.
• Een tweedaagse training, samengesteld met thema’s, aangedragen door de groep.
• Een afsluiting met Bestuur Nederland.

Doel
De doelen van dit programma zijn de volgende:
• Ondersteuning van de eigen ontwikkeling
• Expliciteren van ambities van deelneemsters
• Zichtbaarheid creëren bij Bestuur Nederland van de deelneemsters
• Een verdere discussie t.a.v. diversity op gang brengen

Resultaat
Na de eerste bijeenkomsten werd duidelijk dat een open sfeer ontstaat onder de deelneemsters, en ervaringen worden gedeeld en een interessant en diepgaand netwerk ontstaat.
De opbrengsten van het eerste programma mogen er zijn:
• Nieuwe benoemingen, waaronder twee directeuren
• Een dialoog met het bestuur is op gang gebracht, waardoor men meer oog heeft gekregen voor the female approach.
• Deelneemsters hebben inspirational leadership ontwikkeld
• Er is exposure bereikt op het gebied van diversity in ING Nederland

Het FDP van ING Nederland dankt zijn succes aan de volgende kenmerken:
• Betrokkenheid van het Bestuur Nederland
• In samenspraak met Management Development dragen deelnemers zelf onderwerpen en aandachtspunten aan
• Inzet van externe coaches garandeert een ruime mate van openheid en vertrouwelijkheid

De vrouwen die hebben geparticipeerd in de Nederlandse Female Development en mentoringprogramma’s en de deelnemers van het Europese programma – in totaal ongeveer 40 vrouwen – hebben eind 2004 ook deelgenomen aan ING’s Female Diversity Conferentie. Deze conferentie is georganiseerd met de volgende doelstellingen:
• De discussie rondom diversiteit gaande houden.
• Leren van elkaar, onder andere door middel van netwerken.
• Bespreken wat er tot nu toe is bereikt en wat op korte termijn gedaan kan worden.

« Terug naar overzicht Good Practices

Klik hier voor het nieuwsoverzicht