Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Diversity & Inclusion, Pepsico Benelux

PepsiCo heeft een jarenlange ervaring met diversity en inclusion. Onder diversity verstaat het Amerikaanse bedrijf het koesteren van de unieke kenmerken en verschillen van (potentiële) medewerkers. Inclusion gaat daarin nog een stap verder: in het erkennen en waarderen van de verschillen tussen de medewerkers ligt volgens PepsiCo juist de kracht van de ondernemingsstrategie. Dit is dan ook de reden waarom het noodzakelijk is iedereen zoveel mogelijk in het beleid te betrekken en in gelijke mate toegang te geven tot informatie en carrièremogelijkheden.

Al sinds 2002 beschikt PepsiCo Benelux over een breed diversiteitprogramma, geheel in lijn met het beleid van PepsiCo Worldwide. Specifiek voor de Nederlandse situatie liggen de prioriteiten op het werven, selecteren en behouden van vrouwelijke medewerkers.

Een greep uit het aanbod van beleid en instrumenten mbt Diversity & Inclusion:

• Het organiseren van zogenoemde Diversity & Inclusion Awareness trainingen, in eerste instantie voor alle medewerkers. Deze zullen worden opgevolgd door Diversity & Inclusion Skill Building sessies. In de Awareness Building sessies worden mensen bewust gemaakt van vooroordelen (biases) en herkenning en toegevoegde waarde van verschillen. Het belang van diversiteit en het waarderen hiervan wordt zo voor iedereen op een confronterende manier helder. In de Skill Building sessies krijgen managers meer handvaten om Diversity & Inclusion ook in de eigen dagelijkse praktijk toe te passen, bijvoorbeeld in team meetings, communicatie en samenwerking.
• In de beoordeling van managers wordt nadrukkelijk gekeken naar de voorbeeldrol in het tentoonspreiden van inclusive gedrag en het ontwikkelen van gemengde teams. Managers worden gestimuleerd om in hun persoonlijke jaarplannen doelstellingen op te nemen op het gebied van Diversity & Inclusion zowel voor zichzelf als voor hun team.
• Diversity en inclusion zijn opgenomen in de criteria voor het werven en selecteren van nieuwe medewerkers. Dit wordt consequent toegepast bij inschakelen van headhunters die de diversiteitdoelstellingen van het bedrijf onderschrijven en uitvoeren.
• Om in te spelen op het kunnen combineren van werk en privé zijn flexibele werktijden uitgebreid met aanvang van het werk tussen 7.00 en 10.00 uur, beëindiging tussen 15.00 en 19.00 uur (op vrijdag tussen 13.00 en 19.00 uur).
• Ook wordt actief gecommuniceerd over mogelijkheden tot parttime werken op verschillende functieniveaus en mogelijkheden tot thuiswerken.

Resultaten
De initiatieven op het gebied van Diversity en Inclusion bij PepsiCo Benelux hebben geleid tot een betere balans in het personeelsbestand. In de (senior) management functies zien we op dit moment een constante groei in de representatie van vrouwen. Momenteel worden 35% van deze management rollen ingevuld door vrouwen. Daarnaast zijn er inmiddels diverse vrouwen in (senior) management functies die parttime werken en daarmee een voorbeeldrol in de organisatie spelen. Ook is er een toename in het parttime werken van mannen op management niveau.

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: ambitie, balans werk leven, carrière, deeltijd, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversiteitsprogramma, diversity en inclusion, flexibele werktijden, Good Practice, parttime, PepsiCo, topvrouwen, vrouwen, werving en selectie