Vrouwelijke managers rapporteren eerlijker dan mannelijke collega’s
Promotie Yuping Jia: Karakter manager van invloed op bedrijfsresultaat
De boekhoudschandalen, torenhoge bonussen en mogelijk frauduleus handelen van managers staan volop in de belangstelling. Nog niet eerder is onderzocht wat de rol van de persoonlijkheid van een manager bij het afleggen van financiële verantwoordelijkheid is. Yuping Jia, onderzoekster van de Universiteit van Tilburg, kwam tot de conclusie dat karaktertrekken als eerlijkheid, ambitie, en ook de sociale omgeving van managers een grote rol spelen bij de getrouwheid van de rapportage over de bedrijfsresultaten. Jia vond dat vrouwelijke managers eerlijker zijn dan mannen en dat als collega’s eerlijk rapporteren andere managers dat ook doen.
Voor Essays on the Role of Managerial Type in Financial Reporting: KLIK HIER
Voor het Persbericht: KLIK HIER
(Bron: Persbericht Universiteit van Tilburg, 16 december 2008)(code: 96-08)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: diversiteit, diversity, Essays on the Role of Managerial Type in Financial Reporting, onderzoek, promotie, Universiteit van Tilburg, verschillen man/vrouw, Yuping Jia
