Het glazen plafond is dubbeldik
Meedoen met mannen om als vrouw een hoge functie te krijgen, helpt niet. Vrouwen worden dubbel benadeeld. De Amerikaanse psychologen Phelan, Moss-Racusin en Rudman van Rutgers University/New Brunswick publiceerden deze maand in het wetenschappelijke tijdschrift Psychology of Women Quarterly een somber beeld. Vrouwen die solliciteren naar een leidinggevende functie worden of afgewezen omdat ze niet competent genoeg zouden zijn, of afgewezen omdat ze door hun competentie niet aardig genoeg worden gevonden. In mooi Engels heet dat een Catch 22: je trekt hoe dan ook aan het kortste eind.
Voor het gehele artikel: KLIK HIER
(Bron: Volkskrant, 30 december 2008, door: Jorien de Lege)(code: 95-08)
Oudere berichten in media
- Mythe over 'geschiktheid' steekt de kop weer op
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ambitie, C. Moss-Racusin, carrière, competenties, double bind, glazen plafond, I. Phelan, R. Rudman, Rutgers University/New Brunswick, topvrouwen, vrouwen
