Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Het glazen plafond is dubbeldik

Meedoen met mannen om als vrouw een hoge functie te krijgen, helpt niet. Vrouwen worden dubbel benadeeld. De Amerikaanse psychologen Phelan, Moss-Racusin en Rudman van Rutgers University/New Brunswick publiceerden deze maand in het wetenschappelijke tijdschrift Psychology of Women Quarterly een somber beeld. Vrouwen die solliciteren naar een leidinggevende functie worden of afgewezen omdat ze niet competent genoeg zouden zijn, of afgewezen omdat ze door hun competentie niet aardig genoeg worden gevonden. In mooi Engels heet dat een Catch 22: je trekt hoe dan ook aan het kortste eind.

Voor het gehele artikel: KLIK HIER

(Bron: Volkskrant, 30 december 2008, door: Jorien de Lege)(code: 95-08)

Competent yet out in the cold: Shifting criteria for hiring reflects backlash towards agentic women.
Psychology of Women Quarterly. Phelan, J., Moss-Racusin, C., & Rudman, R.

Klik hier voor het nieuwsoverzicht

Tags: ambitie, C. Moss-Racusin, carrière, competenties, double bind, glazen plafond, I. Phelan, R. Rudman, Rutgers University/New Brunswick, topvrouwen, vrouwen