Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Women in Blue IBM

Inhoud
Er zijn meerdere diversty netwerken binnen IBM wereldwijd actief, met een lokaal team in de meeste landen. Women in Blue is daar één van en is gericht op gender diversity. Women in Blue in Nederland heeft in 2000 met 6 vrouwen een vervolgstap gezet om, na overleg met de directie, gender diversity doelstellingen aan te scherpen. Beiden waren zeer enthousiast over het plan en besloten het netwerk een budget toe te kennen.

Doel
Awareness creëren voor gender diversity, het aantrekken en behouden van vrouwelijk talent en het stimlueren voor de doorstroming van vrouwen naar een hogere positie. Het Women in Blue team heeft een executive sponsor binnen de directie, waardoor gender diversity serieus op de agenda staat.

Resultaat
De diversiteitdoelstellingen staan op de agenda van de directie en een goed informeel netwerk om vrouwen te ondersteunen in hun persoonlijke doelstellingen is in place. Een heldere strategie met concrete doelen is geformuleerd en goedgekeurd door de directie.

Er zijn diverse activiteiten -intern, met vrouwennetwerken van klanten en met Opportunity- georganiseerd door Women in Blue. Tezamen met vrijwilligers uit de hele organisatie worden deze activiteiten intern en extern vormgegeven. Het kernteam, bestaande uit zes vrouwen, coördineert de activiteitenagenda.

De belangrijkste activiteiten zijn gericht op:
- Communicatie en netwerken om het draagvlak te vergroten
- Verhogen van het aantal vrouwen in de pijplijn
- Positief veranderen van de mindset bij (mannelijke) collega’s

Tot slot stuurt Women in Blue e-mails om geïnteresseerde mensen geïnformeerd te houden en communiceert uiteraard op het intranet. Op een recente e-mail update in maart 2008 reageerden meer dan 225 vrouwen, enerzijds om hun belangstelling te tonen, anderzijds om hun diensten aan te bieden voor ondersteuning van activiteiten

« Terug naar overzicht Good Practices

Klik hier voor het nieuwsoverzicht