Essent wil goede resultaten en goed werkgeverschap
Essent is dit jaar lid geworden van Opportunity in Bedrijf en heeft het Charter Talent naar de Top getekend. Voor de ontwikkeling en uitvoering van het beleid is Caroline van der Sluis benoemd tot Diversity Officer. Als grootste energiebedrijf van het land wil Essent een maatschappelijk vooruitstrevende rol spelen, waarbij duurzaamheid, klantgerichtheid en commercie hand in hand gaan. Essent moet een bedrijf zijn waar mensen graag willen werken, waar een goede sfeer heerst en waar goede resultaten behaald worden.
Essent is ervan overtuigd dat diversiteit – te beginnen met meer vrouwen in het bedrijf – hieraan een positieve bijdrage kan leveren. Bij Essent is 27% van het personeelsbestand vrouw en slechts 14% van de managers. Hierin moet de komende jaren verandering komen. Essent streeft ernaar het percentage vrouwelijke managers de komende jaren ongeveer te verdubbelen. Het draagvlak voor diversiteit is groot: 88% van de medewerkers gaf onlangs aan een betere mix van mannen en vrouwen als positief voor de werkomgeving te beschouwen. Andere diversiteitaspecten, zoals etniciteit en leeftijd komen in een wat later stadium. Niet zozeer omdat ze niet belangrijk zijn, maar omdat Essent met het meest actuele thema wil beginnen en daar ook voor getekend heeft.
Bij werving en selectie zal uitdrukkelijk meer naar vrouwen gezocht worden. Ook bij interne promotie komen vrouwen nadrukkelijker in beeld. Natuurlijk worden er geen concessies aan de kwaliteit gedaan, maar er zijn gelukkig veel vrouwen met uitstekende capaciteiten beschikbaar.
De topvrouwen van Essent nemen deel aan het bedrijfsnetwerk Women’s Energy, dat een actief programma voert om deze vrouwen nog beter in beeld te krijgen voor topfuncties.
Om te zorgen dat de doelstellingen voor diversiteit ook echt uit de verf komen, wordt het management getraind om in hun leiderschapsstijl met diversiteit rekening te houden. Als resultaatgerichtheid – in het algemeen een meer mannelijke eigenschap – gecombineerd wordt met teamwork en aandacht voor communicatie – kenmerken die je vaker bij vrouwen tegenkomt – dan verbeteren de resultaten, zowel qua werksfeer, als ook qua meetbare output.
(netinfo: 264)
Oudere berichten in netwerk
- Agenda 1e kwartaal 2013
- Brein-meeting NS 25 januari 2013
- Shell meest favoriete werkgever
- D&I stories NS en ministerie IenM
- Siemens geeft een nieuwe impuls aan diversiteit
- KLM benut verschillen
- Ministerie I&M haalt nieuwe energie uit persoonlijke verhalen
- University of Twente pursues diversity policy
- Diversiteit is bij E&Y aanpassing aan de nieuwe tijd
- Ellen Faber Vrouwelijke Topmanager van het Jaar
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: Caroline van der Sluis, charter 'talent naar de top', diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, Essent, leiderschapsstijl, Opportunity in bedrijf, Opportunity-netwerk, topvrouwen, vrouwennetwerken, werving en selectie, Women’s Energy
