Bewustwording en inclusive leiderschap PepsiCo
PepsiCo organiseert sinds 2002 Diversity & Inclusion Awarenesstrainingen voor al haar medewerkers en de opvolger hiervan, de zogenoemde Diversity & Inclusion Skill Building sessies. In 2010 heeft het Amerikaanse bedrijf hier een Performance with Purpose beleid aan toegevoegd.
De organisatie wil door middel van de awarenesstrainingen hun personeel bewust maken van vooroordelen en de toegevoegde waarde van verschillen bijbrengen. Het belang van diversiteit en het waarderen hiervan wordt zo voor iedereen op een soms confronterende manier helder.
Handvaten
In de Skill Building sessies krijgen managers meer handvaten om Diversity & Inclusion ook in de eigen dagelijkse praktijk toe te passen, bijvoorbeeld in team meetings, communicatie en samenwerking. Een voorbeeld hiervan is een internationaal steunproject dat vanuit het ontwikkelde Performance with Purpose beleid tot stand is gekomen. Twee vrouwelijke PepsiCo-managers, Anneke Verheyden en Andrea Holbová, hebben zich daarbij als adviseurs ingezet voor een vrouwelijke ondernemer in Jordanië.
Trestle Group Foundation
De zelfstandige in kwestie, Rana Akhal, is voor PepsiCo geselecteerd door de Trestle Group Foundation. Een organisatie die ondersteuning biedt voor vrouwelijke ondernemers in ontwikkelingslanden. Volgens Verheyden en Holbová heeft hun pupil vooral geleerd om: de focus aan te brengen in haar diensten, een passende strategie te hanteren en hoe zij zich kan toeleggen op het bereiken van commerciële diensten.
Win-winsituatie
PepsiCo ziet deze vorm van samenwerking als een win-winsituatie. Enerzijds kunnen de adviseurs zich vanuit hun eigen expertise op een bijzondere manier ontwikkelen om écht verschil te kunnen maken en anderzijds, wordt de mentee gestimuleerd om uit te groeien tot een rolmodel in eigen land.
Het volgende PepsiCo-team zal zich ontfermen over een jonge vrouwelijke zelfstandige in Turkije.
Lees hier een artikel over dit project.
Terug naar overzicht Good Practices
Oudere berichten in Bewustwording en inclusive leiderschap
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: ambitie, carrière, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, Diversity & Inclusion Awareness, glazen plafond, Good Practice, inclusive leiderschap, PepsiCo, topvrouwen
