Meer vrouwelijke managers bij de overheid
Selor, het selectiebureau van de federale overheid wil met het project Top Skills meer vrouwen stimuleren om zich kandidaat te stellen voor managementselecties. Bij de federale overheid is slechts een op de zes managers een vrouw, hoewel vrouwen over het algemeen de laatste jaren meer interesse tonen in een baan als overheidsmanager. Vaak echter hebben vrouwen drempelvrees om zich kandidaat te stellen, omdat ze twijfelen aan hun competenties.
Daarom wil Selor met Top Skills vrouwen vanaf 30 jaar gaan screenen op hun managementcompenties, en hen zo bewust maken van hun talenten. Dat gebeurt tijdens een gesimuleerde managementselectie. Na afloop krijgt de kandidaat feedback over haar sterke en minder sterke kanten.
(Bron: Jobat Bijlage Standaard, 11 oktober 2008)(code: 79-08)
Oudere berichten in media
- It's not the economy but the women, stupid!
- Vrouwen in de wacht voor commissarisrol
- Uitzendbranche weert jongeren van allochtone afkomst
- Opmerkelijk: Hoe conservatief is Nederland?
- Werkt 4 x 9 alleen bij vrouwen?
- Universiteit Delft zoekt vrouwelijk toptalent
- A Conversation with (male) Directors: nieuwe publicatie IFC
- CEO me! Handboek voor ambitieuze vrouwen (en mannen)
- Vrouwelijke premier voor Denemarken
- Bedrijfsleven dreigt wettelijk streefcijfer in 2016 massaal te missen
Klik hier voor het nieuwsoverzicht
Tags: competenties, diversiteit, diversiteitsbeleid, diversiteitsmanagement, diversity, overheid, Selor, Top Skills, vrouwelijke managers, vrouwen, werving en selectie
