Opportunity in Bedrijf en Opportunity Advies

Kalkbranderij 2
1185 ZX Amstelveen
telefoon: 020 - 426 58 90
e-mail: oib@opportunity.nl
klik hier voor de routebeschrijving

Voorpagina

Artikel: BAM maakt serieus werk van diversiteit m/v

BAM maakt serieus werk van diversiteit m/v

Van alle werknemers bij BAM Nederland [deelnemer aan het netwerk van Opportunity in Bedrijf] is circa 10 procent vrouw. En hoe hoger de functiegroep hoe lager dat percentage. Daar wil Female Capital BAM verandering in brengen. Want dat is in het strategische belang van BAM.

Daar zijn FC BAM-voorzitter Dasja Wickenhagen (35) en -bestuurslid Annelies Crama (51) heilig van overtuigd. Wil BAM zijn leidende rol in de Nederlandse bouwwereld behouden en verbeteren, dan kunnen vrouwen daar een grote rol bij spelen. Hoe en waarom, bracht een aantal ambitieuze BAM-vrouwen verenigd in Female Capital vorige week onder het voetlicht tijdens een congres in Holland Casino te Utrecht. De opkomst was groot. Zo’n tweehonderd mensen waren van de partij, waaronder 170 vrouwen en zo’n dertig mannen. Female Capital had nadrukkelijk ook het management uitgenodigd, want juist zij moeten het belang inzien van meer vrouwen op hoge posities.

Samenwerking
“Niet beter, maar anders”, omschrijft Crama de competenties van vrouwen. Vaardigheden en kwaliteiten die meer dan ooit van pas kunnen komen in de veranderende bouwsector. “Zo is het empatisch vermogen van vrouwen doorgaans goed ontwikkeld. Zij kunnen goed aanvoelen wat een klant wil. Van essentieel belang in deze tijd waarin de wensen van de eindgebruiker steeds meer centraal staan. Ook samenwerking tussen bouwpartners is steeds belangrijker. Vrouwen zijn juist meer op samenwerking gericht, mannen op competitie. En aan de onderhandelingstafel van opdrachtgevers zitten ook steeds meer vrouwen. Die moeten we gelijkwaardig tegemoet kunnen treden.” Het zijn maar een paar argumenten waarom meer diversiteit m/v in de organisatie goed is voor de concurrentiepositie van het bedrijf. Het zal bovendien de positie op de arbeidsmarkt versterken. BAM wil in de top 25 komen van meest aantrekkelijke werkgevers van Nederland. BAM wil voorkeurswerkgever zijn. Dat betekent dat het bedrijf ook aantrekkelijk moet zijn voor vrouwen in hogere functies. Crama: “Het vergroot de visvijver. Zeker als BAM ook vrouwen werft met een andere achtergrond zoals communicatie of financiën. Niet iedereen hoeft perse een technische opleiding te hebben. Vernieuwing inde bouwsector gedijt bij andersoortige mensen én specifieke vrouwelijke competenties.”

Daadkrachtiger
Uit verschillende onderzoeken blijkt dat bedrijven met het hoogste percentage vrouwen op hoge posities financieel beter presteren. De samenwerking verandert, het komt de sfeer ten goede, vrouwen blijken daadkrachtiger bij besluitvorming en divers samengestelde teams zijn effectiever, creatiever en innovatiever. Overtuigd? De raad van bestuur van BAM in ieder geval wel. “Diversiteit moet”, vindt bestuursvoorzitter Joop van Oosten. “Het is van belang voor de bedrijfsstrategie. We staan aan het prille begin van dit proces. Maar ook een lange weg is het meer dan waard om afgelegd te worden.” Want dat het nog een lange weg zal zijn voordat vrouwen een significant deel uitmaken van de organisatie, is duidelijk. Bij BAM in Nederland werken zo’n 13.000 werknemers, waarvan ongeveer 10 procent vrouwen. Ruim zestig vrouwen hebben een leidinggevende functie en maar 26 vrouwen zijn lid van een managementteam.
“Stap één is jezelf zichtbaar maken, jezelf op de kaart zetten”, verklaart Wickenhagen dan ook de oprichting van Female Capital, en het allereerste congres. “Dan kan de bewustwording beginnen en zal het besef van het belang van meer vrouwen op hoge posities zich als een olievlek verspreiden”, voorspelt zij. Om de managers van de verschillende werkmaatschappijen alvast een duwtje in de rug te geven kwam Female Capital tijdens het congres al met een aantal oplossingsrichtingen. “Niet dé oplossing, maar een pallet van mogelijke oplossingen. Het is de bedoeling dat iedere werkmaatschappij bekijkt welke maatregelen voor hen relevant zijn.”

(Bron: ANP, 10 oktober 2008)(code: 80-08)